在试用期内发现怀孕了,因为在怀孕其间做了胸透(入职后体检),所以准备去做人工流产,我是周五提出给老板提出下周请假一个月,公司不同意我请假,并且要求下周上班,且能请假的天数也不告诉你.我请假条他们也不批.因 ...
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12日盘货发现数量不对，就打电话通知她了，我也是那天才知道的。我现在已经怀孕四个多月了，她用污蔑的话来刺激我，孕妇本来情绪就容易激动，哭了一整夜，后来去医院量血压超过160。我老公给她打电话说我情绪不稳定，说没办法去上班了，她就说“好”。但是上个月的工资她 ...
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，我是一名孕妇。今年三月份进入公司工作，至今已有半年时间。在公司规定适用期两个月后，我向公司提出转正加薪并签合同时，公司只给我加了几百的工资，而没有签合同 这半年期间，我曾多次向公司申请签合同交医保社保，但公司都没有同意。现在我怀孕四个月了，公司突然提出让我不要上班了，工资发到这个月，真的很生气。请问 ...
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白领张女士因入职时隐瞒了自己已婚的情况，怀孕后被公司以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被 专家《上海人力资源社会保障杂志》主编周斌把脉当下关于劳动合同的常见病。白领隐瞒婚姻怀孕后遭辞退2010年7月，张女士入职一科技公司，在入职前填写的《应聘人员 ...
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小孙在公司一年之后签订的劳动合同，缴纳社会保险，签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资，但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了，公司该怎么赔偿呢？...
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，一切都以怀孕这件事为分水岭。我的思想太简单了，太单纯了。当总经理知道我怀孕后，便开始用各种上班流产的案例刺激我，希望我主动辞职，而且明确说，如果不辞职 进行了长达1个多小时的谩骂与呵斥，然后强制我移交工作，立即离开公司。我想就算被辞退了，也得要离职证明，好生完孩子找工作用。可袁助理说，“不可能现在开 ...
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不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般可以视为重大违反劳动纪律行为。 职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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同年12月4日，单位以张某不适合在公司工作为由，辞退了张某。张某以其怀孕公司不得辞退为由，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，1997年 》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。张某被解聘后向劳动仲裁部门申诉期间向单位签署“声明”，并非双方真实意思表示，并不能证明双方 ...
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女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作之日起至 ，其中“新农合”记账为1338.5元，被告实际支付为1238元，故原告应当向被支付生育医疗费1238元，因被告对仲裁确定生育医疗费为1000元无异议，法院照准。 ...
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款项总计扣减被告尚欠借款4000元，原告实际支付被告金额23600元。裁决书送达当事人后，原告不服仲裁裁决书向法院起诉，请法院判令原告不支付被告上述各项经济补偿。 女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，原告辞退被告的行为不合法。故法院确认被告从进入原告单位工作之日起 ...
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