又作出《关于对李某某的除名处理决定》载明：“我司职工李某某长期旷工，自2000年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三 凭，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李 ...
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又作出《关于对赵某某的除名处理决定》载明：“我司职工赵某某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三 凭，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵 ...
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月应聘进入渭南某公司，双方签订了两年期的劳动合同，约定刘某担任行政助理工作。入职后，刘某的工作还算顺利，但生性倔强的他与同事的相处并不太融洽。 争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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又作出《关于对梁某某的除名处理决定》载明：“我司职工梁某某长期旷工，自2001年8月1日通知其回单位，至今半年多。根据《企业管理奖惩条例》第三 凭，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁 ...
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没有上班。后在2007年原告得知企业要破产，随即到单位要求解决待遇问题，才被告知已于1994年被猛男集团辞退，但原告至今未接到通知，也没有见到决定书。故 年3月调入上海衬衫五厂徐州分厂后，与该厂之间形成了劳动关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，此后原告虽然回家待岗，但双方并未解除 ...
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没有到公司来上班，公司几次打电话通知，她都没有来。4月6 ，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是 。 本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退?根据被诉人提供的证据 ...
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。（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（三）乙方有下列情形之一的， 特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。2．《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目 ...
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为：“我爱鑫坤开发公司，工作没有过错，公司辞退我是不是在考验我？胡文昌”证明：被告胡文昌不是旷工，而是被原告鑫坤开发公司开除不去上班的；5、 ，工资标准为每月1500元。被告胡文昌在工作期间，原告鑫坤开发公司未与被告胡文昌签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险。2011年5月被告胡文昌不在原告鑫坤开发 ...
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各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与工作人员通过签订聘用合同，明确单位与被聘用人员的责、权、利，保证双方的合法权益。在 定期考核以平时考核为基础。考核结果作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、解聘、辞退以及调整工资待遇的依据。第十六条 年度考核工作一般在每年年末或者翌年年初进行， ...
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年，强令我与其签订协议，交纳全部社会保险金。我已于1995年开始交纳保险金，2003年万里公司又与我解除了劳动合同，我向劳动仲裁委申请仲裁，被驳回请求， ，盛海流长期旷工，工资给付无从谈起。保险金由个人交纳，这是由职代会提出的。解除劳动合同是盛海流主动提出的，而且其自己开了个旅社，没有参加单位劳动， ...
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