限制和歧视跨地区就业的农民工，不得违反规定向农民工收取或变相收取抵押金、抵押物、保证金及其它不合理费用和物品，不得扣押居民身份证、居住证、婚育证明 有关规定适当给予补贴。推广发放“培训券”做法，探索建立“培训卡”制度，让劳动者根据自己的培训愿望选择定点培训机构和培训项目，使培训补贴直接惠及农民工。鼓励 ...
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的人员；向求职者收取招聘费用；向被录取人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；违反 条(2)《湖南省最低工资规定》第二十条28、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类：警告、罚款法律依据：(1)《劳动保障监察条例》第二十 ...
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劳动者登记核查制度，书面记载劳动者姓名、年龄、身份证号码、户籍所在地和录用时间等。（二）用人单位不得扣押外来务工人员的身份证、暂住证、婚育证、毕业证等证件 在本市行政区域内企业和个体经济组织从事生产经营，并以工资收入为主的异地户籍人员。具有本市户籍的原农村居民在城镇务工可参照执行。（二）本规定自颁布之 ...
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相关证明、证件申请本人及随其共同居住的直系亲属落户我市；在民营企业工作的大中专毕业生，允许其户口落入市内。公民凭身份证、户口簿，可按需申领因私护照 的人才培养规划，建立企业人才需求档案库，及时发布人才供求信息。加大对劳动者技能和素质的培训，做好城乡劳动力资源储备和供给。进一步办好基础性劳动力和人才市场 ...
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重大事项如劳动报酬、保险福利、职工培训等。 3.具体制定程序：根据本条的规定，制定规章制度或者决定重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案 求职心切，收取高额抵押金后逃之夭夭，造成新的社会不安定因素。此外，用人单位还通过扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人 ...
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与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人 ，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定 ...
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与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人 ，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 解答：根据规定 ...
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平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 通过以上条款可以看出， 与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人 ...
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赔偿责任；违法解除劳动合同应当承担赔偿责任；规章支付违法应承担责任等等……，如果善良的企业主本意不愿意违法，但因为不知道或者不了解无意间就触到雷区，用 4、招录时扣证件或要求劳动者提供担保，收取劳动者财物。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
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证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条【订立书面劳动 工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条【仲裁委员会组成】劳动争议仲裁委员会由 ...
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