同方人事部经理王雪莹1·高位人才仍然稀缺如果你自觉自己是高端人才，通过跳槽以后工资翻番的可能性还很大。德翰创业管理咨询公司总裁王东晖的一位 正在进行从“人力资源”管理向“人力资本”管理转变。经济学家魏杰认为，以职业经理人和技术创新人为主的人力资本正在成为企业竞争的焦点。和发达国家相比较，2003年以前 ...
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科挖角威盛电子研发工程师等等，此种为求快速获利而导致之人才之挖角、跳槽风波，不断的发生。 由于技术、信息、营业秘密等无形的智能资产，在知识经济时代中对企业之竞争力有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失，对于企业产生足以致命的杀伤力。因此，如何在致力研发同时，以有效之法律 ...
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科挖角威盛电子研发工程师等等，此种为求快速获利而导致之人才之挖角、跳槽风波，不断的发生。由于技术、信息、营业秘密等无形的智能资产，在知识经济时代中对企业之竞争力有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失，对于企业产生足以致命的杀伤力。因此，如何在致力研发同时，以有效之法律 ...
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，人才流动所导致商业秘密丧失大致有以下几种情况：一是科技人员“跳槽”带走原单位科技成果或技术信息为另一单位服务，使原单位经济利益遭受损失；二是 “陪嫁”、“见面礼”。另一方面企业经营自主权进一步扩大，对利润地追逐使得一些单位沉溺于“买技术不如偷资料，偷资料不如挖人才，人才到手样样有”。这无疑加剧了企业 ...
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原单位的商业秘密等行为而引起的。如 1997年 11月 13日深圳市破获的首起侵犯商业秘密案，就是因为职工跳槽后又自立门户引起的。④ 2、侵犯商业秘密罪的主体多为企业内部人员，如企业的高级管理人员、工程技术人员，以及接触企业商业秘密或从事使用、生产企业商业秘密的 ...
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约定或他人获知原告商业秘密的行为与自己无关的相应证据；对于被告方雇佣原告方的“跳槽”职工，生产出与原告相同的产品的，侵犯原告商业秘密的举证责任直接转移给被告 商业秘密案，就是因为职工跳槽后又自立门户引起的。④2、侵犯商业秘密罪的主体多为企业内部人员，如企业的高级管理人员、工程技术人员，以及接触企业商业 ...
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企业中，对商业秘密的保护范围不明确，保密措施不落实，制度不健全。有此技术人员，获得利研成果后急忙向学术I-iJ物发表;有此企业内部编印“{Jitl -I- 的高薪、小车和子}房等优厚的物质待遇的诱使卜，“带项目”跳槽，将自己所掌握的权利人的技术信息和经营信息作为另谋高就的资木和条件。近年来，由职工跳槽 ...
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其经王某某介绍，从某某公司跳槽至某某公司。其在某某公司负责压控振荡器。在某某公司，其根据架构设计师王某某的技术指标，设计电路中的锁相 知信息，某某公司XXXXXXA0芯片与某某公司XXXXXXXX芯片中包含的不为公众所知悉的技术信息构成实质性相似。2010年6月11日，工业和信息化部软件与集成电路促进 ...
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。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果， 但由于我国劳动立法仍在逐步健全阶段。目前，劳动监察机构在受理劳动者违约“跳槽”给原用人单位带来较大损失但去向不明的举报时，感到束手无策；在处理 ...
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。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果， 但由于我国劳动立法仍在逐步健全阶段。目前，劳动监察机构在受理劳动者违约“跳槽”给原用人单位带来较大损失但去向不明的举报时，感到束手无策；在处理 ...
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