管理、劳动保障等相关规定。调查改制完成后原企业或主要发起人的资产构成和业务构成情况，改制前原企业的业务流程、改制后发行人的业务流程，以及原企业 是否因产品质量问题受过质量技术监督部门的处罚。取得发行人安全生产及以往安全事故处理等方面的资料，调查发行人是否存在重大安全隐患、是否采取保障安全生产的措施， ...
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下通常对高管的天价激励秉持司法宽容态度的典型产物。现在西方政府除行政救市外，谁来监管华尔街的呼声日涨，作为公权力干预的司法如何应对，大有 ，主要有：(1)历史深层次原因。由于中国绝大部分上市公司都是国有企业改制而来，上市公司资产仅仅是母公司资产或业务环节中的一部分，你中有我，我中有你，造成上市公司在很 ...
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的冲突，即一方面存在防范利益冲突的技术性规则，另一方面基础性制度却存在纵容甚至激励利益冲突的因素。这种自我反对倾向使防范利益冲突无法成为贯彻技术性规则和基础性 关联公司兼职；股份公司的劳动、人事及工资管理必须完全独立。第二，资产完整。企业改制时，主要由拟设立的股份公司使用的生产系统、辅助生产系统和配套 ...
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事实已经证明这种预期的“理性”特征：资产管理公司的成立和不良资产的剥离操作、中央银行再贷款、国有银行年度呆帐核销等都是国家为企业最后垫底的体现。其次，存款 行为的最优激励和约束机制，按此逻辑进行推理，重构我国商业银行的公司治理的关键是如何解决“所有者缺位”问题，也就是加强政府对银行的控制。改制后的商业 ...
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预算体系中需要建立国有资本经营绩效考评和激励机制。其中，绩效考评的主要指标就是国有资产是否实现了保值增值，并以此作为考核企业经营业绩和国资部门运营资本绩效的核心 不能忽视政府在资源配置中的作用。国有资本是政府掌控的经济资源之一，如何实现这一资源合理利用的最大化，有效弥补市场竞争手段在配置资源中的不足， ...
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预算体系中需要建立国有资本经营绩效考评和激励机制。其中，绩效考评的主要指标就是国有资产是否实现了保值增值，并以此作为考核企业经营业绩和国资部门运营资本绩效的核心 不能忽视政府在资源配置中的作用。国有资本是政府掌控的经济资源之一，如何实现这一资源合理利用的最大化，有效弥补市场竞争手段在配置资源中的不足， ...
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公司的所有者，而且经理主要依靠薪金为其收入来源，因此除非经理另外拥有公司的物质资产，否则经理充其量不过是公司一个高级雇员；另一方面，就其与普通雇员的关系看 在于监督的内容及其实施比较容易界定，而激励合约则有许多不确定因素，难以准确掌握。现代企业理论认为为了正解处理所有者与经营者之间的委托一代理关系，以 ...
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的利益发生碰撞，吃亏的极可能是后者。在我国，绝大多数上市公司都由国有企业改制而来，无论从代表的表决权数还是从实际的控制权上说，原有的国有 。而公司管理层只是公司资产的控制者，其效用函数中的收入不等于公司盈利，公司利润最大化也不意味着管理层效用的最大化，因此管理层追求利润最大化的激励不足，也就是说两权 ...
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无（事实上也无法规定）具体的执行办法和违法责任；（3）既然是改制法则优待国有企业的条文成为顺理成章，而修改后的《宪法》规定非公有制经济同样是社会主义 职责的利器，达成立法修改的宗旨，关键的问题还取决于诉讼费的数额、是否及如何要求担保、胜诉原告能否要求补偿律师费等“技术性”事项的规定。8、规定所有种类的 ...
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，也应当引起我们的关注。 【关键词】英国有限责任合伙专业责任 会计职业 会计师事务所改制 制度创新【写作年份】2005年 【正文】 2001年4月，英国《有限责任合伙 这一新的组织形式下如何承担责任的问题却悄然滑过了人们的视野。专业人士与一般商业人士对资产价值、承担责任方式等问题的处理均有差异，公众的 ...
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