继续实行复合指标挂钩办法。三、继续把国有资产保值增值率作为所有挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。未完成国有资产管理部门、财政部门核定的国有资产保值增值考核 对工效挂钩的管理和保证各项数字的真实性、可靠性，要在社会中介机构进行企业工资和经济效益审计的基础上，进行年度企业挂钩清算工作。十一、各省、自治区 ...
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、租赁的企业，不得实行工效挂钩办法。二、挂钩的形式(一)企业原则上实行工资同上缴税金挂钩。少数企业经省劳动厅、税务局批准可实行实现税利挂钩。(二) 实际完成的经济效益指标增长一定限度内，可按核定的挂钩浮动比例(含量系数)提取效益工资，超过部分适当分档提高或降低挂钩浮动比例(含量系数)。各地还可根据企业 ...
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国有资产保值增值指标，未完成国有资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。(2)是否按照市劳动和社会保障局、市财政局、市国有资产管理局、 基数有关问题的通知》(京劳社资发(1999)4号)及《关于进行1999年企业工资内外收入监督检查工作的通知》(京劳社资发(1999)40号文件)中“挂钩、 ...
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法人治理结构比较完善、实行现代企业制度的企业，经批准可自主确定“工效挂钩”的工资总额基数和经济效益基数，报劳动、财政、税务部门审批备案。 二、基数及浮动 低于”办法的企业，当挂钩经济效益指标下降、计算下浮工资时，浮动比例不得低于1：0.5。 三、新增效益工资的提取㈠凡是没有完成国有资产保值的企业，不得 ...
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号)和国阅[1994]30号文件的有关精神，我们联合制定的《外经贸企业出口收汇工资含量分配办法(试行)》己于1994年1月初以[1994]外经贸计财发第 687号 的企业，要把国有资产保值增值作为否定指标，达不到考核要求的不能提取新增效益工资。国有资产保值增值指标按国家统一规定执行。(二)企业必须建立 ...
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发展，实现国有资产保值增值，根据国家有关政策规定，现就做好2005年度中央企业工资总额同经济效益挂钩工作的有关事宜通知如下：一、进一步提高对现阶段做好工效挂钩 总额基数，企业以后年度不再单独计提。企业职工的所有增资，均应由效益工资列支，不得多头提取或重复计提工资性收入。 五、各中央企业应严格执行国家 ...
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和约束机制，充分调动职工的积极性，根据人事部《关于印发〈关于进一步推进事业单位工资总额包干试点工作的指导意见〉的通知》(人发(1997)95号)精神，结合总局 工资总额基数的，要在下一年度包干工资总额基数内，如数抵扣。 (三)单位计提的效益工资由上级人事和财务主管部门于每年一季度进行审核，经批准后，可 ...
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等经济技术指标。其中，质量指标作为否决指标，完不成质量指标的扣减新增效益工资百分之三十。对出口创汇企业，同时考核换汇成本；商业服务行业同时考核执行物价 。企业之间成建制的划入划出，要通过双方审批单位，按上年决算表（包括工资总额基数和经济效益基数）如实划转。国家税收、价格等政策调整对挂钩企业经济效益影响 ...
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、租赁的企业，不得实行工效挂钩办法。二、挂钩的形式(一)企业原则上实行工资同上缴税金挂钩。少数企业经省劳动厅、税务局批准可实行实现税利挂钩。(二) 实际完成的经济效益指标增长一定限度内，可按核定的挂钩浮动比例(含量系数)提取效益工资，超过部分适当分档提高或降低挂钩浮动比例(含量系数)。各地还可根据企业 ...
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、挂钩的经济效益指标，要根据国民经济发展对本单位综合经济效益和社会效益的要求确定。企业工资总额主要与实现税利（利润）挂钩，也可实行复合指标挂钩办法。三、新 。七、从１９９５年起，挂钩企业都要将国有资产的保值增值率作为提取新增效益工资的否定指标，并以１９９４年末财务决算数中所有者权益数为１９９５年所有者 ...
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