《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定，判决：驳回梁四妹的诉讼请求。案件受理费50元， 原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。梁 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第九十一条之规定，判决：驳回黎福英的诉讼请求。案件受理费50元， 原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议纠纷。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。黎 ...
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综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 天标准支付未休年休假工资。顾某明确表示无证据证明其在入职某公司前曾连续工作12个月。就工资发放情况，某公司认可顾某所提交银行对账单中2012年3月 ...
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采信。故李金桂应返还正商置业预付的薪金即443361元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 。根据正商置业与李金桂2008年1月31日所签劳动合同补充协议第5）条第（17）项约定，连续旷工3天（含）以上者，正商置业可以解除劳动合同。因此 ...
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本案经过前置程序及被告连续旷工，原告与被告解除劳动关系并已通知到被告。被告宋素芬向本院提交的证据材料有，1、工作证1份。证明被告系原告职工。庭审中，被告 手续的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、撤销新机股字（2008）56号《关于解除杨爱华等同志劳动合同的 ...
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解聘原告处理过重，对原告要求被告撤销旷工解除劳动合同决定，可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位的实际 ）文字第11号]明确规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓 ...
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安排的工作岗位，拒不到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的 期限劳动合同，导致仲裁委作出了错误结论。仲裁委认定了被告未连续旷工、未受过任何处分等解除劳动合同的法律要件。5、工资本，证明被告的病假工资，该工资是依据 ...
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事实。2008年8月16日边庆军因早孕人流术后需休息15天，这由神马集团职工医院出具的“病伤娩休工证书”可以证明。但边庆军在请假手续不完备的情况下连续15天不上班不妥，神马酒店以边庆军无故旷工为由将边庆军辞退也不妥，现双方当事人均同意解除合同，本院予以确认。按照《劳动合同法》第38条、第 ...
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合同关系。原告于2009年8月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定 劳动争议仲裁委员会新凤劳仲案字（2010）第7号仲裁裁决书，确认原、被告之间不存在劳动关系，证据不足，应予驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
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提供该公司员工奖惩条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪丽强对此提出异议， 民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一) ...
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