加付25%的补偿金2,625元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金31,500元；3、支付2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未 服公司主张汤某某提出辞职应提前三十日通知用人单位，但法律并没有相关的规定，对外服公司的主张依法不予采信。因此，可以认定双方劳动合同关系于2009年10 ...
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的有关内容，但必须办理变更手续。 3．职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 4．在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同， 、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 5．甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职： （1）调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的； （2） ...
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，潘天彬的证人对此已予证实，联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘剑锋办理手续的。可见刘剑锋的检查接收行为属于职务行为。 潘天彬关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的 ...
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主张的在2000年4月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2001年3月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对朱忠成认为的 离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，朱忠 ...
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公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟钊洪主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟钊洪在离职前十二个月的 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，钟钊 ...
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主张的在2000年4月应聘入公司工作，双方签订了一份劳动期限为一年(即2001年3月31日)的劳动合同的事实，未提交证据予以否认，故对吴健秋认为的 离职。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利 ...
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口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼有根主动提出辞职申请。二、原审法院认定冼有根在离职前十二个月的 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利 ...
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）用人单位招收录用其所支付的费用。笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说呢？ 相同的。在试用期内劳动者解除劳动合同，只是需要履行提前三天通知用人单位的义务，不存在违约责任问题。如果说超过了试用期，劳动者单方要求辞职或者要求解除合同 ...
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累积工作满36个月，因个人原因提出辞职，应： （1）提前6个月（180天）以书面形式通知甲方； （2）在终止劳动合同的最后工作日之前，按甲方规定办理 、文件、资料、各种办公物品等），须全部移交给甲方指定人员； （3）待甲方指定人员清点无任何问题后，给予乙方办理离职手续，出具离职证明，结算离职相关费用， ...
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合同，不存在代通金。2008年1月23日原告申请辞职，被告公司其实是积极主动的要求与其签订劳动合同，是因原告的原因造成了到9月才签订劳动合同 劳动合同经济补偿金22,602元；2、被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2,000元；3、被告支付2003年5月20日至2007年12月31日期间 ...
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