求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2 000元（不含加班费），有被告相关人员的签名。被告对证据的真实性有异议；8.2010年10月 月工资的诉讼请求，于法有据，本院根据原告月平均工资标准认定原告2010年10月1日至11月2日的工资为2 616元（2 396元＋2 396元÷ ...
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的加班费应在本案中合并审理。原告的劳动争议仲裁申请中未包括加班费，而是描述为“未休年休假工资3621元”。根据劳动争议仲裁裁决的查明事实，结合原告的诉讼 ：（一）女职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定，被告所称的已经支付了生育津贴，不能作为 ...
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规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不 按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的 ...
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。职工的证言，应当作为计算申请事项第一项的依据。 三：关于申请事项第二项加班费问题： 本申请事项的相关证据有一个： 1、证据目录第4份证据表明，自从 半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 ...
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规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不 按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的 ...
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，故本院认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。关于被告是否存在延时加班的争议？原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤 依法判处。关于加班费的计算标准，由于双方未约定2007年9月9日至2007年12月31日的计算标准，故本院根据双方确认的该时段的月平均工资2,515 ...
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规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、劳动合同法实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不 计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的工资包含加班费。但经折算后，法定工作时间劳动者提供正常 ...
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解除劳动关系。张文文向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求凤凰影像公司支付加班费、经济补偿金等各项请求。徐州市劳动争议仲裁委员会以张文文主张加班的事实证据不 工资。根据双方当事人的确认，被上诉人在2008年5月前的十二个月平均工资为1885元，平均日工资为90.1元。但上诉人并没有任何证据证明该 ...
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承担举证责任。在一审审理中，双方提供的证据都不足以证明罗光贸是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院 纠正。因此，本院按照劳动者主张的月平均工资数额、加班天数认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应 ...
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承担举证责任。在一审审理中，双方提供的证据都不足以证明罗光贸是否清楚公信公司没有支付加班工资，公信公司应当依法承担举证不能的不利后果；二、一审法院 纠正。因此，本院按照劳动者主张的月平均工资数额、加班天数认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应 ...
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