撤离此家商场，公司建议我们此店铺员工自动申请离职并给予我们一定补偿！现在的问题是只补偿一点点（只有半个月的基本工资而未算入平时工资部分的津贴），公司这样做是否合法？我们应该可以得到多少补偿？我们不同意公司的提议的话，若要把我们调去其它店铺而我们不想去，我们是否受到法律保护该怎么办？...
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了14年10月份，我离职，准备退还押金的时候，酒店告诉我，后来每人一套的新工作服未满三年，不允许退还，要员工自己买下599一套的工作服。说是衣服买回来之后有这个文件下来，而且部门经理签字同意了，但我们并不知晓，也未签字。现在酒店以这个理由拒还押金。该怎么办？...
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的经济赔偿。但是现在我在提出离职后，我找到了以前在这个学校兼职的一个老师，她说她愿意帮我忙%E代我上课，但是学校不同意，必须用这条条款约束我要 的工资加违约金。请问我该怎么办？我应不应该赔偿这1000元钱？ 另外我还有一个疑问，这个学校属于私立学校，是法律承认经办，该学校里面的员工所签署的合同（兼职 ...
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是愧为人母？但若不接受，就这么辞职，李女士又觉得很不甘心。她到底该怎么办呢？【案情分析】 根据我国《劳动法》规定，单位如要将职工调岗，首先，要按照双方劳动合同的约定，如果没有约定，就应与职工协商一致，不可自作主张。单位未经李女士同意，在她没有过错的情况下，擅自调整她的工作岗位，是不合法的。其次，根据 ...
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我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户 跟公司签订一个类似免责协议，就是我们同意公司的一切决定，也不追究公司的责任他才把现金当面给我们。 对于这种问题我们该怎么办？后续的程序都有哪些，我们都 ...
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公司裁员又不想赔偿，经协商要我们转岗，我们不同意选择待岗，公司没有出示任何书面通知。要求我们每天到门卫签到8次，就是一小时签到一次，并且注销我们的员工卡，打卡显示无效，公司规定三天未打卡算自动离职，我们该怎么办请大家帮帮忙！...
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