17岁少年中暑死亡、工伤还可再索民事赔偿…… 回眸我省2013年一年来发生的各类型劳资纠纷案件，我们不难发现，除加班工资、解除劳动合同经济补偿金等一般类型 ：“关于一次性辅助器具更换费用赔偿的规定较模糊，工伤鉴定（或司法鉴定）可鉴定到须预支多少钱。在实际操作当中，怎么审判，多半是要参照这个鉴定结果。” ...
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主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系，否则就构成违法解除劳动合同关系，而且要支付解除合同的 合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未 ...
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认定属于工伤，已构成10级伤残。在发生纠纷后，被告对原告发放工资共计4个月，此后被告没有让原告继续工作，双方劳动关系已实际解除。根据劳动合同的规定， 的劳动关系是何时成立、何时解除、怎么解除的，这关系到解除劳动合同补偿（赔偿）金、未签订劳动合同赔偿金的计算；2、被上诉人没有给上诉人缴纳养老保险、医疗 ...
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对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职登记表、考勤卡、上岗证、出入证、开会通知、报销单等。 3、 可以采取相应的途径维护自身的权益，但如果没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，或者不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很有可能因此受到 ...
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，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了，能赔几万元就已经要谢天谢地谢他们的祖宗十八代 的。不就是一只眼睛而已，又不会影响他的生活。”我边听边想，不知道要怎么回答他才恰当，毕竟在电话里头接触时，觉得这个潮阳老板有些阴险，之前约地点说 ...
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对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职登记表、考勤卡、上岗证、出入证、开会通知、报销单等。3、 都可以采取相应的途径维护自身的权益，但如果没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，或者不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益很有可能因此受到 ...
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和佛山市顺德区劳动和社会保障局依照《中华人民共和国劳动法》第二条的规定对工伤作出不予受理的裁定，所以，应认定原告马丽琼与被告梁准平存在雇用合同关系， 条第二款是错误用法。综上所述，被上诉人不属工伤，上诉人也没有对被上诉人造成人身损害，要上诉人对被上诉人进行人身损害赔偿，该判决是错误的，请求二审法院依法 ...
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老板宇承建筑公司开始了漫长的工伤赔付官司。 先是艰难的协商。因与公司未签劳动合同，但存在事实劳动关系，我向劳动仲裁部门提出了劳动关系仲裁申请。劳动部门和公司 不接受公司给出的6万元赔偿，不同意撤销仲裁申请，坚持用法律维权。宇承公司代表在劳动局当场放豪言：如果要打官司，随便你们怎么告，我们找得到办法对付 ...
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劳动者不能享受相应的保险，因此，用人单位应当承担全部赔偿责任。而在该案例中，用人单位没有缴纳“五金”，政府、劳动和社会保障局是否也应该承担相应责任呢？有的 和公益性岗位上的劳动者并不存在劳动合同关系，对劳动者因工造成的损失也不应该承担任何责任。那么劳动和社会保障局在工伤中是否要承担责任呢？有的人认为， ...
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没了劳动能力，在老家的父母又年老多病，不知道将来的日子要怎么过下去。 在偶然的情况下，他得知有法律援助这么一回事，便找到法律援助中心咨询。根据他的 的、全国知名的工伤赔偿纠纷律师打好了一个坚实的基础。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日起， ...
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