个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未超过时效。另一种意见认为，应当以每月为标准，如果 解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性， ...
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。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。周某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司 签订劳动合同的争议也已经解决，故周某不得再向公司要求赔偿。二、本案件适用相关法律条款与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不能通过放弃权利的形式 ...
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，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签劳动合同违法在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。 请问：小陈是否可以得到双倍工资补偿？ 北京劳动争议咨询中心解答：《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后 ...
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向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了 时效规定；另一种观点认为，双倍工资中的加付一倍部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，即使法律没有将其定义为赔偿性质，但按逻辑，加付部分 ...
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，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理 对于续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作中 ...
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依这种观点，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的时效问题迎刃而解。 另一种观点认为，双倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一种赔偿责任。笔者 但实践中该时效问题依然没有彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者 ...
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从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上面可以看出法律没有明确规定双倍工资分段计算诉讼时效的做法，如果将11个月的期间分段逐月计算， ，劳动者根据法律规定，可以随时提起劳动仲裁，依法申请要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。笔者认可第二种计算方式。 四、法院判决 一审 ...
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未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人入职被申请人处时是有签订书面劳动合同，但劳动合同于2010年7月31日到期后就没有再续签，一直到 的二倍工资差额； 3、关于未依法支付加班工资问题：申请人陈述平时及双休日都有加班，但被申请人没有支付加班费，申请人为此还提供加班申请单予以证明，申请人要求支付加班 ...
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没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找到公司索要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝。公司声称，小陈完全不符合招聘条件， 是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿。双方为此纠缠不清。 《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格。《 ...
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，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理 对于续签合同往往有所疏忽，如果合同劳动期，但没有重新签订书面劳动合同，继续在用人单位工作的，同样视为没有签订书面劳动合同，同样要支付双倍工资。所以，人事部门在工作中 ...
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