年3月8日原告以工作满一年，儿子结婚为由申请休15天年休假（3月11日至25日），3月20日、27日又以工作期间有6天国定假上班，单位未 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告签订的劳动合同期限至2011年3月31日。原告于2010年3月8日申请休年假，3月20日 ...
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解除合同行为的合法性（只需提前30日书面通知用人单位即可），这便造成了法律规定与合同约定之间的矛盾：一方面，基于劳动合同的约定，在合同有效存续期间内 能引起实际履行责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生 ...
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以任意解除劳动合同的权利，这无疑损害了用人单位的合法权益。这便造成了法律规定与合同约定之间的矛盾：一方面，基于劳动合同的约定，在合同有效存续期间内， ，能引起实际履行责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动休假，此情况发生 ...
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期间我发现学校在某些方面的做法有些不妥，我想咨询一下，学校的这些做法是否违法了相关法律，如果违法，违反的是什么法，我应该如何做？ 1、我被录用近10个月 想知道，《劳动法》里是不是有这样的霸王规定？ 5、国家规定不管国家机关还是企事业单位，工作满一年以上的，都有五天的带薪年假，但我所在学校却没有，我们 ...
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休假当年工作在500小时以上者，将有资格享受下面条款确定的按适当比例计算出来的带薪休假待遇。第二条一周自其受雇之日起连续工作满1年但不到2年者，将 在雇员休年假期间如出现第十章第三条规定的某个法定公休假日，年休假期应允许向后顺延一天。额外增加的这个年假日应放在年假休完后的第二个工作日。双方理解并同意， ...
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、被告提交了原告的请假表两份，证明原告2009年度已休5天年假。此外，被告还主张根据2011年2月份、4月份原告领取的餐补金额可以推知原告 。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情和相关法律规定，结合原告的胜诉比例，本院酌情支持原告主张的律师费5000元，超过部分由 ...
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33869.30元的诉讼请求，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的带薪年假，于法不悖，可 约定，故亦应遵守劳动合同关于仅有3天可以顺延的约定，据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假5天，被告亦支付了原告4天年 ...
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福利补助220元、企龄津贴（每满一年增加30元，上限为6年）、绩效奖（根据当月工作表现评定发放）构成。2010年5月21日，刘甲在工作 1759.58元，实发1585.46元（其中包括“五一”加班工资161.37元、5天年假工资344.83元、1天存休工资68.97元）；以上实发工资均系在扣除社会保险 ...
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被申请人不适用。 再次，申请人没有正常提供劳动，其要求2008年5月至今的全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更 时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济 ...
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被申请人不适用。 再次，申请人没有正常提供劳动，其要求2008年5月至今的全额工资没有依据。申请人在法律规定的医疗期满后没有向被申请人提供任何请假手续，更 时提交的厂规并不具备法律效力，故在合同期内被告无故单方面开除原告，应当视为被告单方面解除双方劳动合同关系，依法应支付原告工作每满一年一个月的经济 ...
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