安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工等理由解除了与申请人等的劳动合同。申请人离职之前月平均工资为3000元至4000元不等。实际情况是用人 ，因此，申请人等有权要求支付。 结合以上事实和分析，张利群律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 案件审理及裁决 ...
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复函劳动部办公厅关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函劳动部办公厅转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函劳动部办公厅关于退休职工向企业追索退休金引起的争议如何受理的复函劳动部办公厅关于如何确认 ...
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盖的场地200平方米。而本案厂房实际提供者是：××（中国）实业有限公司。根据深圳市中级人民法院（1998）深中×终字第××号《民事判决书》判决，××（中国）实业 费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭 ...
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盖的场地200平方米。而本案厂房实际提供者是：××（中国）实业有限公司。根据深圳市中级人民法院（1998）深中×终字第××号《民事判决书》判决，××（中国）实业 费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的开支人仲裁庭 ...
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.11.1与公司原来职工鉴定新公司劳动合同 6.公司一直在厦偷税漏税,工资却由深圳公司发放(发放工资的形式有时是公司以工资发放,有时网银转帐,网银转帐在我们工资里却扣了个人所税) 二.争议问题: 1.公司至今未与员工签定劳动合同(新注册的公司在2010.11.1与其他员工签定劳动合同 ...
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： 1、违法解除劳动合同赔偿金问题：申请人提交了被申请人单位开出的“离职申报单”，该离职申报单上载明的申请人一年内严重违反员工手册规定，一年内记三 补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 仲裁裁决结果： 2011年12月19日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲松岗庭（ ...
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律师。被申诉人（一审原告、二审上诉人）：深圳巨涛机械设备有限公司，住所地：深圳市南山区赤湾石油大厦十楼。法定代表人：曹云生，该公司首席执行官。委托代理人： 要求邓宁元赔偿损失的诉讼请求，其也同意放弃向巨涛公司主张工资的请求。上述事实，有《员工劳动合同书》、船用软管买卖技术协议、买卖合同、情况说明、仲裁 ...
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7月起未到岗工作，深圳奥特迅亦对其停发工资，陈耀军在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12月23日在北京市登记 当庭表示同意一审判决。 本院经审理查明： 深圳奥特迅于1998年2月20日在深圳市登记注册成立，经营范围为“生产经营高频开关电源”和“开发嵌入式软件、销售自行开发的软件 ...
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华人，其中潘家东在该公司任董事长。 1993年9月20日，金大公司在深圳市福田区投资设立了一家外商独资经营的金东利电子(深圳)有限公司，投资总额为120万美元( 在金东利公司工作的潘家就、魏君明、张成文等马来西亚籍员工发放了马币工资，其中1999年全年发放了马币189504元、2000年全年发放了马币 ...
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