我有如下问题想咨询您，希望能得到您的解答,谢谢！ 深圳市规定2010年12月开始强制企业需要购买住房公积金,一直到现在7月我公司才开始办理好员工购买住房 月15号到期,所以公司就没有把我例为补交对象,没有为我开户,目前在公司工作了三年,请问离职清算工资时可以要求补偿去年12月到6月的公积金吗?谢谢!...
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）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《深圳市员工工资支付条例》第十八条之规定，判决：一、原、被告的劳动合同已于２０１０年 已大为减少，但此类案件出现一个新的特点，即个别当事人利用曾担任人事主管等职务便利，在离职时，取走了自己的劳动合同。法院在审理案件时，依据证据尽可能地还原客观事实，但 ...
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国有企业内部员工持股试点暂行规定》第四十七条市经济发展局(一)审批7项1．港深自货自运厂车指标依据：粤经贸技字(1989)61 签发实行许可证管理商品许可证依据：外经贸部政发(1989)109号《关于授权深圳市贸发局签发部分商品进出口许可证有关问题的通知》3．设立饭店管理公司、旅游服务公司依据：国家 ...
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申请劳动仲裁或提起诉讼，依法不属于劳动监察处理范畴。请离职员工确认欠薪额根据法律规定，劳动监察处理欠新问题时，工资数额双方不得存在争议；双方因工资数额 纠纷所导致的欠薪案件。据群力公司反映，该公司长期被深圳市某规划设计院有限公司拖欠巨额工程款，是导致其无力及时支付员工工资的主要原因。在调查中，公司员工 ...
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社会养老保险的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资 。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。 如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支持；业务提成约定在贷款收回后才 ...
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关系期间，应视为双方自始签订了劳动合同。被告已履行了用人单位按时足额支付员工工资及加班费的义务，并在合同期限内与原告补签书面劳动合同，并未侵犯 合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司，集团公司每年年初均 ...
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以下分析和判断： 1、关于离职工资支付问题：申请人于2012年3月2日申请人离职，并办理相关交接手续，依照《深圳市员工工资支付条例》及相关规定， 交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年4月17日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议 ...
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当然，这绝对不是追讨加班费产生的根源。 二、备受关注却争议颇多的《深圳市员工工资支付条例》（2004年12月1日起施行） 该条例第四条规定，本条例 解决之道。有！ 通过上面部分法律规定的介绍，我们都知道了，原本应该简单的工资问题，变得相当复杂、扑朔迷离，让人力资源管理者迷茫，让法律界困惑。 当然，只要 ...
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倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：申请人作为劳动者为被申请人单位提供了劳动，被申请人应当依法支付劳动 提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果： 2012年2月6日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲石岩庭（ ...
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工伤医疗费； 2、关于2011年9月2日27日的工资问题：申请人陈述，上述时间的工资，申请人在离职后，被申请人一直未发放处继续工作，被申请人应当 再审申请，同时也不愿意支付工伤待遇。 裁决结果： 2012年9月12日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书： 深光贰劳人仲案[2012]81 ...
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