下，用人单位可以单方解除劳动合同，《劳动合同法》第40条第三项就规定：该单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人 ...
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合同法》较之《劳动法》新增加的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。因此，劳动者依据这种法定情形向用人单位要求支付经济补偿金的，只能从2008年1月 合同法律师网首席律师，从事法律事务10余年，办案数百起，担任多家企事业单位的法律顾问，具有丰富的诉讼、非诉讼的经验，专业高效。联系方式：郑州市 ...
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劳动合同期满的；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。有以下情况单位应该给予经济补偿金：（1）用人单位同意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，或是更 ...
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）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条并未 ...
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1月7日进行变更，约定张某每月工资为5000元。2013年11月公司为降低用人成本，与张某协商降低工资标准，但张某对此不能认可。而后公司单方面停发 共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，本案系用人单位没有足额支付张某劳动报酬导致张某解除劳动合同，其需要 ...
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劳动关系存续期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险。2009年12月31日，申请人向被申请人提交书面《辞职信》，写明辞职理由为“被申请人违反法律规定未为本人缴纳 劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”依据以上 ...
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根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；公司向小王出具了公司的规章制度，并在制度中有可以解除劳动合同的情形，也向小王 单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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生活费。李某找公司领导理论，公司领导却说，“不想干就主动辞职，辞职是没有经济补偿金的”。李某不服，遂到当地劳动争议仲裁部门咨询，像他这种情况，如果 合同法》第38条、第46条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李某如果要求继续履行 ...
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点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定向员工发出解除劳动关系书面通知书，最重要的一点在于要能证明员工收到了解除通知的 的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，公司可即时解除刘某的劳动合同，且不支付经济 ...
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