，故对联华电子灯饰厂的第3项请求不予支持。参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条“任何一方解除劳动合同……必须提前30日以书面形式通知对方 2003年10月期间将因产品质量问题而赔偿给加拿大客户的产品货值USD3590以电子邮件方式误认为USD3950，随后在核算扣减赔偿总额时发现这一误差，于是马上 ...
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的做法应当是立字为据，要么由员工提出书面申请，然后公司同意；要么 由公司制作协商解除协议书，由双方签字盖章。电子邮件可以作为证据叫？这也是许多用人单位极为 采信；第二，电子邮件便捷、快速、高效，但涉及到劳动关系双方权利义务的 变更或终结等重要且易生争议的事项（比如调岗通知、解除劳动合同通知、 处分决定 ...
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如不服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告在处理与案外人假泵事件 年9月23日的电子邮件显示其向工商行政部门出具“无假泵”的证明是为了使其个人避免可能受到的刑事处罚而为，故被告因此解除与原告的劳动合同，具有事实和法律 ...
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A公司也无需支付张某经济补偿金。 张某提供以下证据： 1)经公证的电子邮件，电子邮件中显示2012年6月期间张某一直和刘某沟通工作，张某表示刘 单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
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（税后）由用工单位上海代表处支付。劳动合同约定：“第九条 保密约定9.1 本合同期内以及本合同终止或者解除后，未经用工单位书面同意，乙方（本案原告）不得 的真实性均不予认可，称邮件是截图或是从上海代表处的电脑下载的，并非第三方服务器下载，可能经过修改，公证的方式不够严密，没有达到对电子证据的诉讼要求。 ...
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清单；3、2006年版和2008年版员工手册；4、电子邮件；5、被告的上级（即原告的员工）孙斌的书面证词；6、培训签到表；7、被告于前案 解除劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。至于两份《员工手册》，由于原告所提供的证据不足以证明其已向被告送达过，尤其是电子邮件记载的内容显示原告在2008年 ...
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该公司职员。委托代理人樊×，上海××律师事务所律师。原告宋××诉被告上海××广告传播有限公司劳动合同纠纷一案，原告宋××于2010年2月11日提起诉讼。本院于同年 发出的全部通知以及双方的文件往来及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用传真、电子邮件、中国邮政特快专递、当面签收等方式传递。 ...
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代为缴纳社会保险费和公积金，而安徽省合肥市公积金的缴纳比例存在5%-20%的浮动，双方在劳动合同中并未约定具体的缴费比例，原告为此曾咨询外服公司有关公积金的缴费比例 1）SI高级人事经理与北京精英才智国际管理顾问公司的电子邮件；（2）SI总经理、被告副总经理的电子邮件；（3）被告的《员工手册》；（4） ...
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11月3日起至2010年2月19日休病假。2010年2月11日，原告发送电子邮件给新天地某项目人事总监张某，告知将于2月20日上班。张某即 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之条款，被告诉讼中的主张与书面解约通知书上的解约依据相矛盾。而且，被告向原告出具的 ...
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故不能同意原告的诉讼请求。被告**公司提供电子邮件一份，证实被告**公司根据该邮件开具了退工证明，与原告解除了劳动关系。被告**银行对原告提供的证据3 规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据被告**银行的规定，在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的情况下， ...
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