、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定。九、劳动合同的履行和 成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也应当支付经济补偿金，可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动 ...
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赔偿费用80000元。2008年7月，廖某向法院起诉，要求分配钟某的死亡赔偿金的一半60000元。 [分歧] 原、被告对原告与被告之子钟某同居并怀孕 补偿在现阶段来说又是最能体现死者生命价值的方法。由于死亡补偿金兼有精神抚慰和经济补偿的双重性质，所以，对于该款项的分配，应当按照立法意图，结合现实生活 ...
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手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致用人单位与劳动者之间 赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》 ...
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雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业 和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的问题 农村土地承包纠纷案发原因错综复杂，各方主体利益矛盾 ...
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孙伟铭家庭经济情况较好，能够拿出高达一百万元的赔偿款，这笔钱对中国绝大多数家庭来说都是天文数字。更多的刑事被害人很难全额得到赔偿金甚至一分钱的 犯罪发生导致社会成员受到侵害时，应认为国家是无过错的。 （二）、刑事被害人补偿制度与相关法律制度的区别 1、刑事被害人补偿制度与我国刑事赔偿制度 刑事赔偿制度 ...
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，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》（沪人社关发（ 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条为，用人单位违反本法规定解除或者 ...
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责任若干问题的解释》第九条中明确规定，死亡赔偿金是精神损害抚慰金。而死亡赔偿金与死亡补偿金的概念基本上没有什么区别，两者是通用的。既然死亡赔偿金是精神损害抚慰金。本案对原告请求的除死亡补偿金外的各种费用系对死者盖某近亲属即本诉两原告的一种精神损害和经济损失的补偿，所以死亡补偿费 ...
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广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金，其│＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》 │ │仲裁请求涉及数项，分项 制定法而言具有一定的弹性和灵活性。 3．判例指导是一种在司法职能范围之内达到统一司法效果的制度。判例基于个案而形成，区别于抽象性司法解释脱离 ...
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拖欠劳动者的工资的规定和第91条中有关用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的规定， 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 [3] 罗豪才：《中国行政法讲义》，人民法院出版社，1992年6月版 ...
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第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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