病假工资的发放存在争议，故对于原告要求被告支付病假工资25％经济补偿金的请求，本院不予支持。对于2008年第1、第2、第3季度的奖金，因ShannonKo系原告 每月1500元的车贴及25％的经济补偿金。因原告已于2008年8月29日被公司解雇，而年终奖的发放系根据员工绩效考核来确定的，故对于原告要求 ...
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证据形式不合法，只有收据没有发票。证据9，对真实性有异议，被告的门卫是包括原告在内的三个人轮流值班24小时，而不是值班48小时。证据10，证人 月工资为800元，对原告要求被告支付2400元经济补偿金的诉讼请求依法应予支持。三、被告是否应当支付原告加班工资和节假日加班工资原告在被告处从事的是门卫工作， ...
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劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的经济补偿金： 1．公司依法破产、解散或转让时，需解除劳动合同的； 培训管理制度 第一条 培训目的 1．进一步提高公司员工素质，改善工作质量，提高工作绩效； 2．实现员工和公司、社会的共同进步，以奠定公司长期发展的基础； ...
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劳动用工，非标准劳动用工又包括非全日制劳动用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务。劳务派遣的优势 。建议用人单位在规章制度中出去“罚款”的相关字眼。建议奖金也放置于绩效考核中。关于加班工资的问题，现有大企业多采用审批制的方式，而未采用审批制的 ...
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明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。 特别建议用人单位在劳动合同和规章制度中对以上情形予以详细 条(事先约定，情形出现，违约方，不管是否有损失) 赔偿金48、83、85、87条(单位违法过错、法定、按经济补偿金标准)一般、加付 第四十八条 ...
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要求某公司支付：1、2008年3月至5月期间的工资差额4,464元(1,488元×3个月)及25％经济补偿金1,116元；2、2008年1月至5月期间 不知该款项的名义，某公司表示上述款项为管某某2008年1月至5月的绩效工资。2008年5月19日，管某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作绩效的考核范围，直接与报酬挂钩；治安巡防队工作纪律包括必须按规定着装上岗巡防；禁止在工作时间饮酒和酒后 荷晏社区的事实劳动关系自行解除，而肖煜未在法定的60日期限内就经济补偿金问题申请劳动争议仲裁，且没有证据证明当时存在不能提起仲裁申请的不可抗力或 ...
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认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10 诉工伤认定决定符合法定程序，以及孙立兴是在工作时间内摔伤，均无异议。本案争议焦点包括：一是孙立兴摔伤地点是否属于其“工作场所”？二是孙立兴是否“因工作原因 ...
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时某某于2009年7月22日解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付时某某经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)45,183.48元和代 的劳动合同是否合法。时某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不 ...
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续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。二是用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定 服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业服务，包括就业政策法规咨询，职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布，职业指导和职业介绍， ...
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