为劳务关系；对于超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系 第 6 号） 重庆市高级人民法院： 你院[2006]渝高法行示字第 14 号 《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例 ...
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。 如果确实退休是根据本人申请，就应该按特殊工种给我办理退休（特殊工种半年办理一次），或者按职业病办理，并折算特殊工种工龄，不应该办理病退，病退的待遇比 ，我的2002年的病退鉴定时专家小组鉴定意见严重不实，我申请的是特殊工种退休，我一直在岗工作，没有病假，根本不具备病退条件，该病退属于违反规定的提前 ...
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劳动人事制度综合配套改革中，对少数年老体弱难以坚持正常工作的职工，实行'企业内提前退休'，得到了职工的理解和支持。 但是，在此期间也有少数企业不按国家 劳动鉴定委员会应按照劳动部、卫生部制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》做好二级鉴定工作。需办理提前退休的，报区、县劳动局、主管局批准。市社会保险 ...
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常务会议通过，现予发布施行。北京市人民政府一九九五年三月三日北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定第一章总则第一条为了推进医疗保险制度改革，保证 范围：（一）未经批准在非定点医院就诊的（紧急抢救除外）；（二）患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的；（三）因交通事故造成伤害的；（四 ...
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，职工及其用人单位依法缴纳社会保险费，并达到法定条件的，才能依法享受社会保险待遇。退休人员与再聘用单位之间的关系，目前法律尚无明确界定。引起纠纷后，各地法院 或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散单位工伤风险的，单位应当缴纳。同时，我们建议，为保护自己的合法权益，退休人员 ...
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月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗 退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少 ...
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以前因为不属于职业病，并且经过在职时工伤认定，因为当时（09年）不属于职业病，没被认定为工伤，现在被诊断为职业病，可以去工伤认定吗？有没有追求塑权？...
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工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。 [分析]： 本案带来的法律问题是：达到法定退休年龄的人员（以下称超龄人员或者超龄劳动者）能否成为劳动法所规定的劳动者？用人 聘用或雇佣的人员。对于这类人员在从事受聘或受雇工作中发生工伤或者职业病，能否认定工伤并享受工伤保险待遇，好多地方在实践中都采取了否定的做法 ...
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的5%、10%、15%，单位分别负担全额医疗费的45%、40%、35%。 二、退休人员因工伤、职业病后遗症和国家规定的甲类传染病治疗所发生的门诊急诊医疗费用，除由医疗保险基金支付50%外，其余部分按国家规定由退休人员所在单位负担。 三、各单位应对自负医疗费确有困难，影响其基本生活的退休人员 ...
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的通知》(黔府发(1995)43号)精神，经省人民政府同意，现就调整我省企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、 调整时间：从1997年7月1日 的通知》(黔府办发(1995)92号)规定予以冲销。六、 因工负伤致残或患职业病，经各级劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，在1996年12月31日前 ...
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