其医疗期要严格按北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定执行。五、企业工会组织要依据《劳动法》和《 帮助。六、企业主管部门应进一步加强《劳动法》的宣传工作,增强各级领导和广大职工知法、守法意识,克服随意性,并帮助和指导企业严格执行《劳动法》及有关法律 ...
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新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求确认原被告形成了事实上的劳动关系,被告支付原告患病期间的病假工资、疾病救济费和医疗待遇,被告辞退原告应支付的经济补偿18000元, 合同的,关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条,因上诉人的医疗期已满,需要对劳动能力进行鉴定,决定 ...
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的医疗期如何确定?劳动部1994年发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)后,各地反映,规定中医疗期最长24个月,时间过短, 部发[1995]236号)。规定对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当 ...
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合同期限顺延至医疗期满即2009年12月28日。 仲裁委认为,张某系公司单位职工,双方签订了书面劳动合同,双方存在合法的劳动关系。虽然张某与公司签订 在2009年6月28日,申请人因短暂短暂脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗,按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号 ...
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提交侯兰君工作期间的工资标准。根据《开封市统计年鉴》显示,1992年开封市在岗职工年平均工资为2007元,1993年为2260元,1994年为2929元。根据开封市 补交问题,故一审该项判决应予纠正。关于侯兰君要求补发病假工资问题,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,侯兰君可有24个月的医疗期 ...
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我的工作年限是33年(以买断工龄为依据),依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》我的医疗期是24个月。我想问的是公司和我解除劳动合同,是不是属于违法行为?我能不能得到相应的经济补偿,补偿应该怎么算?...
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了残疾证,为二级残疾。因此,我们不同意解除,要求进行治疗并进行赔偿,或享受退休退职待遇。请问律师,我们这样做可以吗?这种情况合同到期会自动解除吗?请问劳动部(1994)479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知对处理这个问题还有用吗?谢谢...
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因工负伤后得不到医疗保险赔偿和救助。现特起诉要求二被告连带赔偿医疗费、医疗期工资、最低基本工资保障、二期手术费共计47123元。 被告陈祖灿辩称:我是与玉龙 锡元实际住院治疗12天。依据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作 ...
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关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条的规定,职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。同时,《劳动法》第2 1条规定: 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第 ...
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负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3~24个月的医疗期。……” 《劳动合同法》第4 0条: “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面 意见》第7 6条的规定,职工患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短,享受3-24个月的医疗期。同时,《劳动法》第2 ...
//www.110.com/ziliao/article-278621.html -
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