分公司作为临时工工作达11年,但劳资双方长期未签订劳动合同,电信永顺分公司在钟文祥拒绝签订《劳务派遣合同书》的情况下,于2004年11月11日解除了与 分公司支付在岗期间没有同岗同酬的工资差额、加付应得工资收入25%的赔偿费用以及非法解除劳动关系的生活补助费,该三项诉讼请求均属于原来用工引发的争议,不 ...
//www.110.com/panli/panli_31765178.html -
了解详情
问题的复函劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函劳动部办公厅 关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -
了解详情
委员会以双方之间未建立劳动合同关系为由,作出不予受理的通知书,王飞遂提起诉讼。原审认为:1、王飞到灵宝市地税局工作后,其身份虽然是临时工,但一直担任着 灵宝市地税局负担。王飞不服一审判决,上诉称:1、灵宝市地税局没有与其协商,单方解除劳动合同是违法的,也是无效的,一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_2094611.html -
了解详情
市地税局负担。柴守宽不服一审判决,上诉称:1、灵宝市地税局没有与其协商,单方解除劳动合同是违法的,也是无效的,一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系 继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定,决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿,下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的;其次本单位对所有的临时工的 ...
//www.110.com/panli/panli_1942256.html -
了解详情
委托代理人杨弼国,南阳涅阳律师事务所律师。上诉人中国农业银行镇平县支行因劳动争议纠纷一案,不服镇平县人民法院(1999)镇民初字第507号民事判决,向本院提起 临时工,显然与《劳动法》及行政法规规定相悖。上诉人无故解除了二被上诉人的劳动关系,造成了损害,应当承担赔偿责任,上诉人应与被上诉人签订劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_28587.html -
了解详情
举证期限内对其主张提供以下证据:一、《临时工聘用合同》一份,欲证明原告与被告在2010年6月1日订立劳动合同,合同期限至2010年12月31日止,被告 应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
//www.110.com/panli/panli_38418374.html -
了解详情
发工资1800元×17年=30600元。根据1994年12月3日劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定:“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低 无异议,对其引用的法律法规有异议。上诉状第一段已印证了李××在电大临时工的工作性质,属于干杂活而不是固定某种工作,从1991年至今的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_205152.html -
了解详情
工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(3)在合同期内,临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的,其待遇应分别按国务院 劳动能力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(六)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(二)款所列情况外,必须提前半个月通知对方。并 ...
//hetong.110.com/hetong_2410.html -
了解详情
。劳动合同签订后,即具有法律效力,任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依法予以赔偿。第五条 临时工的工资按日计算,有条件的也可以实行计件工资。 时间确定,最长不超过三个月。合同期已满但医疗期未满的临时工,医疗期满后方可解除劳动合同。在医疗期内的医疗待遇,应当与合同制工人同等对待。伤病假期间 ...
//www.110.com/fagui/law_202190.html -
了解详情
责任和造成的后果,追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。8.乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补偿金:①合同期满终止劳动合同的;②依本合同第六 及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的,按一年工龄计发;不满 ...
//hetong.110.com/hetong_9846.html -
了解详情