书面约定，在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时，一旦发生纠纷，法院对此应当如何认定：是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金 多，因为根据劳动法的规定，劳动关系终止的，单位无需给劳动者以经济补偿，而如果用人单位要解除劳动关系或者双方协商解除劳动关系，单位要支付给劳动者一定 ...
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孙某作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢？近日，法院作出判决，认定《劳动 》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（在编制的合同制职工）适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关、 ...
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孙某作为工勤人员在某事业单位工作了10年，一直未签订劳动合同，双方协商解除劳动关系后，孙某如何享受经济补偿呢？近日，法院作出判决，认定《劳动合同法 》对国家机关、事业单位、社会团体适用劳动法的范围作了限制，除按规定应实行劳动合同制度的工勤人员（在编制的合同制职工）适用劳动法外，其他劳动者只有与国家机关 ...
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12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有在其它 可能性,能占百分比为多少2.再就如单位不将劳动关系解除,十余人不在岗,将来两险是否给予补齐,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在 ...
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的劳动合同约定，如果申请人连续三个月业绩不达标，单位有权单方与其解除劳动关系，并不做任何补偿；2、 单位庭审时出具数十份书面数据，证明张某离职前前半年 证据，当然也有取决于律师及当时人是否心细。最后要说的是，张某单位内部管理层关系复杂，派系内斗，权力争夺不休，最终使申请人沦为了牺牲品，剥夺管理权后，被 ...
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问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不存在 的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下，民事诉讼的 ...
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、第九十一条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，原审法院判决如下：一、 至2005年2月18日，何木连向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份工资表中，记载着 ...
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有的在原单位工作十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之时， 生活费，单位不能不给。两不找现象，在当时看来用人单位因未与劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金，但以后发生的费用可能会更大。 四、两不 ...
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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的 人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对 ...
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批评教育，而不能擅自单方解除与原告的劳动关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬。 [评析] 本案的法律事实 繁荣，保险代理人如何才能获得劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同，双方之间确立了劳动关系，保险代理 ...
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