劳动合同中让劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是 这种口头或其他形式与劳动者约定的试用期满后，用人单位认为当劳动者不符合录用条件时，就可以解除劳动关系并不予赔偿，其实该做法是违反法律规定的。《劳动合同法 ...
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员工(包括肖韶珍在内)实行分类安置，从2004年4月1日起与近2000名员工解除劳动关系，按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖韶珍拒绝与集团公司签订人员 珍提起仲裁，仲裁时效已过。 三、假如肖韶珍能有新的证据证明肖韶珍与股份公司建立了劳动关系，且二审法院也予以认定，在时间、数额。项目上也不能 ...
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劳动法》第二十五条第三款规定的法定情形，南海办事处可据此与艾志忠解除劳动关系，而无须提前30天通知艾志忠。2、《劳动法》并没有规定用人单位 其作统一解释，若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况， ...
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固定期限劳动合同的事实基础。而且，被告刘艳霞在与原告人寿获嘉公司解除劳动关系近2年后提起劳动仲裁，明显超出法定仲裁时效。因此，原告人寿获嘉公司认为无需与被告 人寿获嘉公司对被告刘艳霞的证据16真实性有异议，认为不能证明原被告刘艳霞之间存在劳动关系。原告人寿获嘉公司对被告刘艳霞的证据18真实性有异议，该 ...
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华妻子的姐姐闫明霞所签，河南现代交通工程有限公司未提供证据证明李凯华委托闫明霞与其签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。（三） 有限公司不服该判决，向本院提起上诉称：1、李凯华主张的养老保险金是双方解除劳动关系后自己补交的，不属于社会保险争议的范畴，应直接向法院提起返还之诉，其 ...
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条纪律处分第9.4.3款第17项‘累计旷工达3个工作日第一次触犯立即无偿解聘’。据此，特依法解除劳动关系。”。 2010年9月1日，原告向眉山市劳动争议 是合同的附件。被告提交的《警告通知书》、《关于解除与朱志良先生的劳动关系通知》和证人证言能够证明原告严重违反了用人单位《员工手册》中关于“累计旷工3 ...
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不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七十二规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 签订合同也不工作的情况下才宣布解除劳动关系，而一审对此事实未作评判；2、被上诉人王仕华举示的证据不能证明其月工资为800元，一审法院采 ...
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法不悖，予以支持；《中华人民共和国劳动法》第七十规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 签订合同也不工作的情况下才宣布解除劳动关系，而一审对此事实未作评判；2、被上诉人唐万成举示的证据不能证明其月工资为800元，一审法院采 ...
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确认。对证据（二）本院审查认为，该证据并非湖南省肿瘤医院出具的医药发票或其它类型的收费凭证，且未记载产生所列费用的时间，在没有病历本等其它证据佐证的 未解除劳动关系已在别处上班；（六）长沙县社保资料，证明原告未与被告解除劳动关系已在别处公司上班的事实，所以我们就开始停发工资。原告侯某质证认为，对证据（ ...
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月31日。然而，被告对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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