第二季度奖金12940元及应付奖金总额25％的补偿金；8、被告支付原告2008年年终奖24000元及25％的补偿金。被告某某科学仪器（上海）有限公司辩称，2008 及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，根据 ...
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虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金的差额103,285.20元；2、年终奖10,987元。未获支持。原告不服，起诉来院。以上 原告的认知或在一夜之间取消财务部实属正常、合理，原告以此为由就认定被告的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能 ...
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12月至2008年11月期间的加班工资139,034.48元；4、支付2008年年终奖67,200元；5、支付2008年2月至2008年11月期间的店长 同意仲裁裁决其他内容。周某某要求康仁乐购公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金242,785元；2、支付津贴45,375元；3、支付加班费86,510 ...
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等合理部分的请求，本院予以支持；对原告提出的要求被告支付2008年、2010年年终奖的请求及要求支付未及时办理离职手续造成的经济损失4726元的请求，与 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11月3日被告 、支付解除劳动合同经济补偿金29500元。2010年1月12日该委作出裁决，原告应支付被告2009年4月及7月的报销津贴2000元，支付被告2008年年终 ...
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年度年终花红3280元及25%经济补偿金820元，支付2008年12月至2009年7月期间每月300元的全勤奖2400元及25%经济补偿金600元，支付解除劳动 的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10月15日 ...
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支付奖金，增强员工对企业的信任以及工作的积极性。如果企业设置各种条件阻碍劳动者的年终奖，劳动者也不应任其宰割，在与企业协商无果的情况下，劳动者应依法 日，工作满一年后，申请人向被申请人主张合同中的年终绩效奖金， 被申请人迟迟不肯支付， 并向申请人表达解除劳动合同意向。申请人被迫交接工作，办理离职手续。 ...
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奖为2007年年终奖，故不应计算在内。2008年7月4日，案外人yy公司的上级公司yy集团收购了被告公司。收购后的员工劳动合同仍由 支付违法解除劳动合同赔偿金79955.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至2009年12月保留奖差额42079 ...
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二、违法解除劳动合同赔偿金方面。（一）、原告认为，月平均工资7731.40元×2个月×2倍=30925.60元。月平均工资组成如下，2008年度年终奖6000 ，其于2007年6月进被告单位，双方口头约定原告每月工作中扣除10%作为年终奖金，没有相应证据证明。被告认为，没有原告所述的约定；3、2009 ...
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四一一医院即通知许某解除劳动合同，并向许某开具退工证明。许某遂向四一一医院提出补缴社会保险费、支付经济补偿金、2009年年终奖等事宜，未果。2010年 百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故加付赔偿金的处理应由劳动行政部门作出决定。现许某向法院主张四一一医院加付赔偿金的请求，于法无据 ...
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