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合同,应当如何向原告作出赔偿劳动合同法》四十八条规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行; 这个制度也是为切实保护劳动者合法权益,加大用人单位违法解除劳动合同成本,稳定用人单位与劳动者之间劳动关系一大举措。赔偿金支付标准是以经济补偿标准 ...
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了经济损失,劳动者还应承担赔偿责任。 笔者认为,这两种理解均是值得商榷。第一种理解,实际上与劳动部颁发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第5 权时,一方面应予准许,另一方面,用人单位还须按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中, ...
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。休息至今,单位没扣我工资。请问陈律师:如果我现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿? 北京陈剑峰律师回复: 您好:按照国家相关工伤法律法规规定,您 合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条第 ...
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即:关于印发《中国农业银行濮阳市分行2005年度撤并整合机构及分流富余人员实施方案》通知,通知要求:各县区支行、各直属单位及市行各部室,要根据各单位 应当对决定告知或者书面告知负举证责任。需注意是用人单位解除劳动合同处理决定被撤销后,应当按照劳动者原工资标准赔偿劳动者损失;如果诉讼期间劳动 ...
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了经济损失,劳动者还应承担赔偿责任。 笔者认为,这两种理解均是值得商榷。第一种理解,实际上与劳动部颁发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第5 权时,一方面应予准许,另一方面,用人单位还须按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中, ...
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情形。第四十六条 有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向 七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。...
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46条存在情形。而第87条是用人单位过错性解除劳动合同规定,此种情况下是按照第47条规定经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金,因此违法解除劳动合同时,第47条是作为第87条赔偿计算标准。进一步说,第97条第3款规定只是针对因第46条规定应当支付经济补偿情况 ...
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合同决定,未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众,该决定对劳动者不发生约束力,劳动者请求撤销该决定,法院应当予以撤销。根据 应当对决定告知或者书面告知负举证责任。需注意是用人单位解除劳动合同处理决定被撤销后,应当按照劳动者原工资标准赔偿劳动者损失;如果诉讼期间劳动 ...
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规定主张给付经济补偿金,如何处理?劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金,仲裁委、法院 未履行相关义务,给用人单位造成损失,应否赔偿?劳动者未提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务 ...
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劳动合同基础上,用人单位需承担解除劳动合同正当性。各方如举证不能,则需承担相应法律责任。 3、劳动者工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月经济赔偿金,因此劳动者工资标准至关重要,这直接涉及到可能赔偿数额,一般来说,工资是包括奖金、津贴、社保个人交纳部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-489119.html -了解详情
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