由计算机公司为李小姐缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合保险费；支付李小姐工资、加班工资、年休假工资和支付违法解除劳动关系赔偿金计2.46万余元。2008年 李小姐的行为，称李小姐纯属擅离职守，不同意李小姐的诉求，要求履行劳动仲裁裁决，认为双方的劳动关系自2008年1月1日才建立。还针对李小姐 ...
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工作六天，不要求公司支付加班工资，即经济补偿。”侯甲对此证据不予认可，主张该证据上并非其签字，汇兴泰公司在审理过程中表示不要求进行笔迹鉴定。侯甲主张汇 劳动合同中已约定侯甲每周工作时间为六天，月工资为8000元，故法院确认侯甲的加班工资已经包含在8000元中，故法院对汇兴泰公司不支付侯甲加班工资及经济 ...
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洛阳市劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决在没有事实和法律依据的情况下支持了被告的无理诉求，损害了原告的合法权益，故诉至法院请求：1、确认 的病假工资。原告东晨模具公司要求不支付病假工资的请求不能成立，本院不予支持。关于加班工资，东晨模具公司在审理期间提交了2008年3月26日至3月 ...
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的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 五、经批准 工作制的规定。但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要 求企业做到以下两点： 1．企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采取何种工作方式，一定 ...
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书面辞职申请，同时，被告亦未向法院提交证据证明原告加班事实的存在，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告原系国有南方建材 故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700元的诉求，因原告与被告于2009年3月1日签订书面劳动合同，依据《中华 ...
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书面辞职申请，同时，被告亦未向法院提交证据证明原告加班事实的存在，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告原系国有南方建材 故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700元的诉求，因原告与被告于2009年3月1日签订书面劳动合同，依据《中华 ...
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，被告向安阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付其工资、加班工资、赔偿金和违约金。原告在劳动仲裁程序中提供了被告的盘点清单，证明被告在工作中给原告造成重大损失，但仲裁委员会违法不予认定，反而对被告的无理诉求予以保护。原告要求依法驳回被告的仲裁请求。被告莫蒙蒙辩称，2009年5月中旬，原告到 ...
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机构寻求权利救济时，仍应遵循《中华人民共和国劳动法》有关仲裁时效的规定，劳动者的诉求才能得到合法的救济和保护。原审判决认为韦凯文要求消毒中心为其补缴1996 ，即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案 ...
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工作职责。这样就不存在原告应当为被告支付加班工资、生活费的事实。因此，诉求法院判令被告不享有加班工资、生活费，并承担案件诉讼费用。 被告张永胜 、2008年11月工资777.72元，并补缴2007年11月至2008年12月期间的各项社会保险费。仲裁裁决后，洛阳春都投资股份有限公司支付了张永胜2008年 ...
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十五日内支付申请人王德兵2008年5月至2010年10月期间的加班工资20910元、法定节假日工资5629元。共计26539元。二、被申请人河南大有能源股份有限公司 劳动争议调解仲裁法》调整。关于原告在本案中的三项诉求，本院认为双方争执的焦点是伤残津贴、一次性伤残补助的计算依据问题。在本案诉讼中，原告 ...
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