补偿金。 张某提供以下证据： 1)经公证的电子邮件，电子邮件中显示2012年6月期间张某一直和刘某沟通工作，张某表示刘某系A公司的法定代表人；2)证人 A公司未足额支付张某2012年6月工资，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照张某的 ...
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付其25%的经济补偿金300元；(二)确认洋洋大多利公司克扣其工资之行为违法，其有权就此解除劳动合同；(三)判令洋洋大多利公司为其缴纳其1996年7月 等分制执行(含直接损失费和间接损失费)。在钱锋培训结束后回洋洋大多利公司工作期间，该公司仍将注塑模具的线切割委托他人加工，可见该工作并非必须由钱完成， ...
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诉讼请求，本际不予支持。原告请求补发2011年9月后停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立，遂判决：驳回原告罗平的诉讼请求。 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 ...
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的诉讼请求，本际不予支持。原告请求补发2011年9月后停发的工资的请求，因被告解除劳动合同不违法，其请求不能成立，遂判决：驳回原告罗平的诉讼请求。 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者 ...
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。故，现在要求认定单位作出的解除劳动合同的决定无效，单位安排上班，补发1995年7月至今的工资。 某国有单位辨称：李某工作期间生活作风有问题，介入他人的 ，也不能证明已经将解除劳动合同通知李某，因此，单位做得出除劳动合同的决定无效，应予撤销，双方应继续履行劳动合同。因某国有单位违法解除李某的劳动合同， ...
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不研读劳动合同法的法条，凭借基本法理，我们也不能得出劳动者怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的结论，因为，违法利益不能得到法律保护是基本的法理。我们可以想象，如果 降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但该条强调的是不能因为结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而解除劳动合同，并没有 ...
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劳动关系、隆湖物业公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。 重庆市渝北区劳动仲裁委逾期五日未立案，唐亮遂诉至法院。 裁判 重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆 工会的程序。据此，唐亮关于隆湖物业公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 工会 ...
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劳动关系、隆湖物业公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。重庆市渝北区劳动仲裁委逾期五日未立案，唐亮遂诉至法院。 裁判 重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆 工会的程序。据此，唐亮关于隆湖物业公司没有建立基层工会委员会、解除劳动合同程序违法的上诉理由不能成立。法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 工会是 ...
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劳动争议有关违法解除劳动关系和赔偿金的咨询 我于去年4月27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假 进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍工资，加班工资（每周超过法定工作时间2小时），经济补偿金， ...
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原告依法缴纳社会保险，未给原告足额支付工资，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬 劳动者，而不是依法参加社会保险，势必影响到劳动者退休后养老保障的问题，是严重违法违规行为，单位依然负有为劳动者缴纳社保的义务。根据《劳动法》第七十二条 ...
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