证据证实，本院对该辩解理由不予采纳。关于原告未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三项、第四十六条 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍 ...
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未能一致，劳动合同不成立。该案导致合同未能签订的责任在机械公司，故应按照《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 除外）所导致的 法律后果，既不是劳动合同不成立，也不是劳动合同效力受到影响，用人单位仍需承担改正不利的法律后果。 （作者单位：重庆市巴南区人民法院）...
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：重庆市永川区经济开发区。法定代表人孙泽平，校长。委托代理人皮运汤，重庆市新源律师事务所律师。委托代理人龙雪梅，□□□□上诉人叶兆云与被上诉人重庆文理 属劳动争议范围不当；2、一审法院未主张上诉人在劳动合同法实施前的经济补偿金，属法律适用不当；3、一审法院未主张上诉人请求被上诉人支付的赔偿金明显不当。 ...
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，其数额为9100元（2600*3.5）。被告从2008年1月劳动合同法实施以来，至今未与原告签订书面劳动合同，依法应当自2008年2月至2008年12月每月给付原告 失业保险条例》第二十四条、第三十一条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条、《中华人民共和国民法通则》第四十四条之规定，判决如下：一 ...
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停工留薪期工资。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》（渝府发[2003]82号）第二十四条，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市 辞职并与XXX公司签订书面协议为由，适用法律效力低于《中华人民共和国劳动合同法》的《工伤保险条例》，属法律适用错误。本院再审过程中，申诉人杨某称 ...
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合同关系并向原告主张经济补偿金，也符合劳动合同法的规定。按照重庆市失业保险条例实施办法的规定，由于原告没有购买失业保险，所以我们要求原告按照120%予以赔偿 第四十一条“职工与用人单位之间因缴纳失业保险费发生纠纷的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼”的规定，被告 ...
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华的伤残等级为七级。刘远华不服，申请再次鉴定，2008年11月21日，重庆市劳动鉴定委员会以渝劳再鉴字[2008]02666号确认刘远华为七级伤残，无护理依赖。 合同，同时黔江区槽田煤矿也未依法为刘远华缴纳各项社会保险，根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，刘远华决定解除与黔江区槽田煤矿的事实劳动关系 ...
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期间伙食补助费为32元/天×70％×91天=2038.40元；根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条之规定，2011年1月 上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定、国务院《工伤保险条例》第六十二条之规定，判决如下：一、解除重庆市某某劳务有限公司与苏某某 ...
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劳动鉴定委员会鉴定,原告为伤残拾级,无护理依赖。根据《工伤保险条例》第三十五条和《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，被告应以全市上年度即 诉求，本院不予支持。被告填报的《重庆市工伤事故伤害报告表》的明确载明，原告参加工作时间是2008年7月23日，按我国《劳动合同法》第十条的规定，被告应于 ...
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