岗位其他劳动者同工同酬的权利；确立了用人单位与用工单位对劳动者承担连带责任的制度；并限定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。 此外，在劳动纪律、工资考量、劳动条件等方面，此类劳动关系难以全面适用劳动法的有关规定，劳动者权益保护出现“边缘化”现象[12]，要求给予相应的法律保护。（ ...
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程序，是否存在黑白合同的问题。关于建设工程必须招投标以及黑白合同的认定问题，2008年及2005年全省会议纪要已作出规定，特别是规定了必须招标工程的范围 等不属于强制缴纳失业保险费范围的单位在《社会保险法》实施之前仅为部分职工缴纳失业保险费的，基于同工同酬原则，未缴纳失业保险费的职工在失业后诉求用人 ...
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程序，是否存在黑白合同的问题。关于建设工程必须招投标以及黑白合同的认定问题，2008年及2005年全省会议纪要已作出规定，特别是规定了必须招标工程的范围 等不属于强制缴纳失业保险费范围的单位在《社会保险法》实施之前仅为部分职工缴纳失业保险费的，基于同工同酬原则，未缴纳失业保险费的职工在失业后诉求用人 ...
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资格有注册资本最低的限制；劳动合同期限有不得低于法定标准的限制；工资支付和同工同酬的要求；结社权的保障；连带责任以及与典型用工一样的解除与赔偿补偿制度 者在劳动者就业总量中的比例大幅提高，本文只是从一般经济社会发展条件下得出。2008年底，人保部、国家统计局公布的统计公报：我国城镇劳动者总量为3亿多。 ...
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程序，是否存在黑白合同的问题。关于建设工程必须招投标以及黑白合同的认定问题，2008年及2005年全省会议纪要已作出规定，特别是规定了必须招标工程的范围 等不属于强制缴纳失业保险费范围的单位在《社会保险法》实施之前仅为部分职工缴纳失业保险费的，基于同工同酬原则，未缴纳失业保险费的职工在失业后诉求用人 ...
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残疾人劳动就业权的司法保护。 【关键词】残疾人；劳动就业权；法律保护 【写作年份】2008年 【正文】 残疾人是指在心理、生理或人体结构上，因某种组织、功能丧失 自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。（二）人人有同工同酬的权利，不受任何歧视。（三）每一个工作的人，有权享受公正和 ...
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劳动合同，但已形成事实劳动关系，原判认为属临时劳动关系不属劳动法调整错误；《劳动法》实施后，临时工已经不复存在，应享有其他职工相同的权利。 卧龙区国税局 手续。 再审中，吕三周将与卧龙区国税局签订无固定期限劳动合同、按照同工同酬标准缴纳社会统筹保险两项诉讼请求变更为办理退休手续、依法支付养老金。 本院 ...
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对妇女一切形式歧视的国际公约》,1990年我国政府批准的《男女工人同工同酬公约》在我国也同样具有法律效力。劳动法中的第3、12、46条等都明确了劳动权的范围 ,确保了妇女在就业中的权利。另外,2005年修正的《妇女权益保障法》,2008年1月1日实施的《就业促进法》都明确重申了妇女在政治、经济、社会和 ...
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协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。原、被告双方签订的劳动合同书中虽约定报酬的发放形式实行浮动工资制，但 未为原告缴纳养老保险费，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，被告应为原告缴纳2005年9月至2008年11月的单位应缴纳部分的养老保险费 ...
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从建立劳动关系至今的同工同酬待遇差额248400元。被告辩称，被告对劳动仲裁不认可，被告与原告不存在劳动关系，是劳务关系，不受劳动法调整；原告不是 月26日，河南省电信公司南阳市分公司电信营业处收取原告张芳工作押金3000元。2008年1月1日，中国网通有限公司南阳市分公司（后该公司与南阳市联通分公司 ...
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