由于准备将绿化工作外包给他方，无法安排其工作，即于2009年5月22日将其辞退。2、职工下岗分流证明单，证明其在原单位离岗退养后至被告处 起五日内支付原告张**替代提前通知期工资1,800元；二、被告上海**有限公司于判决生效之日起五日内支付原告张**2009年元旦加班工资差额27.6元；三、驳回原告 ...
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琳独任审判，于2009年1月14日公开开庭进行了审理。原告李某的委托代理人李琳、被告朱某及其委托代理人苏徐高、被告上海某实业有限公司的法定 同行业的2007年度本市居民服务行业的职工平均工资标准来计算原告的月收入，两被告对此无异议。本院认为，原告提供的证据只能证明原告在2007年有工作，由于交通事故 ...
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所有人，其为该车辆向被告某某保险上海分公司投保了机动车交通事故责任强制保险，保险期间自2008年3月4日至2009年3月3日止。审理中，1 。由于原告称护理人员即其姐姐已经退休，故原告按照上海市居民服务业和其他服务业职工平均工资标准计算护理费，没有依据，本院按照护工市场的标准酌情确定护理费为每天30元 ...
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月19日受理后，依法适用简易程序，于2009年7月16日公开开庭进行了审理。审理中，被告东浦公司认为上海瀚迪企业管理咨询有限公司（以下简称瀚迪 本院酌定参照同期本市在职职工平均工资3292元确定原告该期间工资标准，故被告东浦公司应支付原告2008年12月份3292元、2009年1月份工资3292元。因 ...
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琳公司共支付闫某某加班费960元。闫某某离职前12个月的平均工资为1,149.45元。2009年9月8日，闫某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 于判决生效之日起十日内支付闫某某2008年9月至2009年2月1日期间平时加班费差额527.70元；四、上海凯撒琳净化科技有限公司应于判决生效之日 ...
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简称奉贤交警支队）认定，被告徐晶负事故的全部责任，原告不负事故责任。2009年9月21日，华东政法大学司法鉴定中心根据奉贤交警支队的委托，对原告 ，其余参照目前本市护工人员职工平均工资17,582元/年标准，期限参照鉴定结论确定为70.5天计算为3,396元。对误工费，原告提供其与上海君倩日用品商行的 ...
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。原告龚**与被告陈**、被告上海黄浦**旅行社有限公司（以下简称**旅行社）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，于2009年3月18日立案受理后，本院依法适用 提供了其任法定代表人的单位营业执照以及相关证明，并主张依照本市上一年度职工平均工资计算其误工损失，尚属合理，本院予以采纳。四、交通费：根据原告 ...
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人保公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康某诉称，2009年9月28日21时许，被告范某驾驶被告某汽车培训公司所有的沪 查，原告系上海欧培拉教育信息咨询有限公司员工，属于教育行业。根据2010上海市统计局公布的行业职工平均工资标准，该行业的平均工资标准为63,908元/年。以上事实 ...
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明各项损失共计人民币62,539.78元（以下币种同），并于同日付清。2009年11月9日，原告就该笔赔偿款向被告申请索赔，但被告只 2007年度上海市职工平均工资标准，本院予以确认；对于误工费21,352元，由于原告提供的证据只能证明受害人在2007年度暂住本市从事捕捞生产，故对于2007年的误工费 ...
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某。肇事车辆向第三人投保了交强险，保险期间自2009年4月17日零时起至2010年4月16日二十四时止。交强险责任限额为：死亡伤残 按照驾驶员行业标准2,500元/月计算误工费10,000元，本院认为该标准并未超过同行业职工平均工资标准，本院予以支持。护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限 ...
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