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第十四条规定:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因办理终止,或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同 办理社会保险而办理,故应赔偿其养老和医疗等退休待遇损失的问题;赵宗武提交四川大学应给予其养老和医疗等退休待遇的其他依据,故赵宗武该诉讼请求 ...
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或非工负伤,在医疗期满不能从事原工作,又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的,企业在其康复或重新就业前,不得收回其住房。第十一条在本企业改为劳动 。但因合同期满,企业不与其续订劳动合同,或提出续订合同的条件低于原合同而导致职工不续订劳动合同的;以及因医疗期满不能从事原工作,不宜改做其他工作而解除劳动 ...
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合同制。劳动合同由企业法人代表与职工签订。第十六条劳动关系双方订立、变更、解除、终止和续订劳动合同必须遵照国家和省、市制定的法律、法规和规章规定执行。第十 申请调解之日起三十日内结束;到期结束的,视为调解不成。第六十一条可申请劳动争议仲裁的劳动争议包括:(一)因履行劳动合同发生的争议;(二)因工资 ...
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驾校2012年9月26日出具的《证明》,以此证明原告工作期间每周工作六天,休过事、病假、探亲假等假日这一事实,但被告邵阳某某巴士公司提交了2012 日至2012年2月22日双方在协商续订劳动合同事宜,即在这段期间双方并没有形成事实上的劳动关系没有签订书面劳动合同,也就是说双方在这段期间没有劳动关系 ...
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的。其次,上诉人把被上诉人拟对其工作岗位和工作地点的调整等同于按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件是没有任何事实和法律依据的。从双方签订的劳动合同看 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 ...
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合同。2011年4月1日,就是劳动合同终止前一个月,我公司向丁甲送达了劳动合同续签通知书,但丁甲拒签,但仲裁庭认可我公司提交的续签通知书, ,根据我国劳动合同法的相关规定,现公司决定与您续订劳动合同劳动合同内容不变,合同期限为一年。由于从2010年12月份开始公司对您进行了更换工作岗位并降低工资 ...
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,共立康桥公司向原审法院起诉称:刘某认可自2010年10月18日之后再到公司,即在双方劳动合同到期前,刘某即擅自离职,根据《劳动合同法》的 且其申请劳动仲裁要求我公司支付经济补偿金,原审法院却认定我公司要求与刘某续订劳动合同属于认定事实错误。刘某的答辩意见是:原审法院认定事实正确,同意原审判决。 ...
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关系的经济补偿金1200元;二、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告张XX签订书面劳动合同二倍工资4367.80元;三、一、二项合计,被告湖南XXXX物业 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十 ...
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自2010年元月起便与原告签订书面劳动合同,依《劳动合同法》第10条、82条和《实施条例》第6条的相关规定,应支付劳动合同期的7个月双倍 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项 ...
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6条的规定,被告与原告签订书面劳动合同的,应支付2倍工资计7个月5600元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资,不书面明确解除合同 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 ...
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