本人一份降级通知。说是由于本人工作在原店铺工作业绩不好给予降级。还没等本人坐车决定，公司又给我一份要给我调到总部去培训。就是想让我自动离职。我们公司总部在 的签字。公司调回总部的通知就几天时间。我要是不去，公司现在就等着用我不服从公司安排，不遵守公司制度来解雇。还不用补偿。我现在该怎么办？。不去会不会 ...
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告上法庭索赔。此案历经一审、二审最终达成和解。上月26日，小李终于领到公司支付的各项赔偿金共计2.2万元。事发：职员打卡后外出过早遭辞退36岁的 月30日无故旷工，对其作出通报批评，罚款200元。小李屡教不改、无视公司制度，严重违反公司纪律。“因此辞退行为合法有效。”小李的代理律师、湖北朋来律师事务所 ...
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会生效。订立的时间可以由股东来协商，只要双方未产生纠纷和分歧，都能理性地看待公司制度安排问题， 就可以在僵局产生之前的任何时间签订，可以在公司章程 ，有关股东请求购买的请求实际只能成为出售股份的要约。股东的目的是：( 1)迫使公司以可以接受的价格买下自己的全部股份；( 2)迫使其他股东让他买下他们手中 ...
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，附有某小区医院同一医生开具的证明，医生证明其患有压缩性椎骨折。该病假单在公司制度上认为是有效病假单。 经查，该员工的社会保险中医疗保险金额已所剩无几。 日， 按他签字过的员工手册的规定： 旷工两日属于严重违纪行为，将导致公司可以立即解除其劳动合同。 2月8日出具解除劳动合同通知书，电话通知并当日邮寄 ...
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你好！我是在一家KTV上班，但是觉得一些公司制度很不人性化：1，员工正常上班却因为忘记打卡而必须补请假条（请假一天）而且要扣掉当月全勤奖；2，超市少酒要大家一起赔；3我们上班必须上够八个半钟（因为我们是上夜班的，不是劳动法规定11点后上一个钟算一个半钟吗）...
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河南怡和律师事务所律师。上诉人上海大众汽车南阳销售服务有限公司(以下简称南阳大众公司)、姜书建因侵权纠纷一案，不服宛城区人民法院(2009)宛白民初字第2518号 .8％，其他职工占11.4％，职工入股资金均含军分区补偿转股。股东权利义务及公司制度均遵守“公司法”的规定。2003年5月9日领取有限责任 ...
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白条，后经博远会计事师务所进行审计，被告尚有现金余额83252.76元至今未交出，根据公司制度规定，被告应支付利息147066.00元。2005年原告 一、被告陈双龙于本判决生效之日起十日内返还原告石柱黄连总公司劳动服务公司83252.76元，并按中国人民银行同期同类贷款利率计算利息（自2004年8月 ...
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，对这些情形的分析和讨论有助于我们更深人地理解整个公司制度的一般特性。事实上，这些情形也是目前在公司股权转让实践中，比较突出且具有较大争议的问题。 实践中比较突出的纠纷予以类型化，并不求体系上的尽善尽美，只是希望能把自己在公司股权转让法律实践中所进行的点滴思考和粗浅分析留下一个记录，为“公司法的司法化 ...
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对此不闻不问，要求赔偿各项费用70000元。被告腾飞公司辩称，原告是在下班时间进入生产车间扛皮捆子，违反公司制度，属个人行为，其损害由本人造成，原告 与鉴定不符，申请重新鉴定，经固始县法院司法技术室多次通知申请人，申请人被告腾飞公司不来法院协商选择鉴定机构，也不交鉴定费用，致使重新鉴定无法正常进行。 ...
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是很矛盾的问题啊？（劳动法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三十 ，劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的）如果公司先下手为强说我严重违反公司制度辞退我了， 那我还可以以没有缴纳保险为由来告公司叫他 ...
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