经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...
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经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...
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还是手段，审查标准都属于中等：如果只有令人信服的目标才能通过新的严格审查，而合法目标就能通过旧的审查标准，那么中等审查则要求重要目标；如果在新平等保护 法院也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄相差5岁 ...
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元，103个月共计少发4738元；因此，被告一共少发放原告工资5332元；为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，要求判决被告补发原告未足额发放的工资5332元，并由被告承担本案诉讼费用。 被告中山公司辩称：一、原告的内退工资标谁312元是基于被告有关内退制度而形成的事实行为，并且被告关于内退的有关制度 ...
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所签，故不能认定以股东邸哲等人组成的清算组对中德嘉宝公司的清算是由依据《公司法》合法成立的清算组而完成的有效行为。因此，由非合法主体制作 的诉讼请求，应当说是一个比较成功的诉讼策略。在此情形下，以六十日的起诉期间制度进行抗辩显然难以获得司法支持。 本案两审法院紧紧围绕当事人的核心诉讼请求，有选择地进行 ...
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万多人，其中专职律师103389人，兼职律师6841人，公职律师1817人，公司律师733人，军队律师1750人，法律援助律师4768人。另外，还有律师辅助 情况没有对策，没有建立起有效的质量控制机制。二、完善我国刑事法律援助制度的构想(一)建立完备的刑事法律援助立法体系获得律师帮助权为公民的基本权利 ...
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，原告诉至法院，请求判令：（1）确认原告协助第三人对被告作出的除名决定手续合法有效；（2）确认原告对被告不承担安排工作、补缴社会保险费和支付生活费的义务；（3 ，李迎春已陈述劳动关系在制动器。且证人于2002年5月份给被告捎工资，说明当时被告不在博瑞克公司的工作岗位上。（4）对赵丽娟证明的事不清楚，不 ...
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，原审故意混淆企业职工“工资”及“福利待遇”的概念范畴。侵害了上诉人的合法权益。本案主要裁判依据的金字[2003]52号文件第一条规定：“对公司符合以上退养条件的职工 认为方庄矿没有按方煤字（1993）26号文件《关于在机关地面职工中实行矿内退休制度的规定》（以下简称规定）第3、4、5条规定计发工资， ...
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炊事工作；原告曹铁牛被聘请为毛家塘变电站传达室值班人员，负责执行门卫工作制度，做好每天24小时值班，两原告的工作岗位根据其工作职责、性质实行不定时 500元/月×10个月）； 二、由被告湖南省电力公司益阳变电管理所支付原告邬中英工资5945元、曹铁牛工资4720元，并支付原告邬中英赔偿金1486.5元 ...
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