劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定， 用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照 ...
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原告万某。被告某。原告万某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员毕崇岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告万某及 未按协议及时支付人民币（以下币种均为人民币）20,000元的利息26.10元；2、赔偿2005年4月1日至2007年9月未缴纳综合保险造成原告无法享受日常医药费补贴的损失 ...
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代表人俞某，董事长。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27 岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作 ...
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代表人毛某，总经理。委托代理人徐某某，该公司员工。委托代理人孙义荣，上海孙义荣律师事务所律师。上诉人邹某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院( 办理档案材料等关系的转移手续，此项义务是劳动权利义务的延伸，也是在劳动合同解除或终止时，用人单位应当履行的后劳动合同义务。鉴于邹某原系上海广播电影电视 ...
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必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月赵丽到公司工作后又与该公司签订了3年期限的劳动合同，约定试用期为4个月，在试用期内 一旦劳动合同签订并生效，就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 当然， ...
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规章制度；b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c． ； 七、乙方的其他权利、义务a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；c．反对和投诉对乙方试用身份不 ...
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人范剑鹏因与被上诉人佛山市德正城市建设工程监理有限公司(以下简称德正公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第1783 发放之日起暂计至2005年11月30日，迟发50天，赔偿损失4468×1%×50=2324元；7、判令被上诉人补发2005年8月工资(暂按2005年 ...
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工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。吴丹华与泽正公司双方对存在劳动关系 的主张合法，原审法院予以支持。吴丹华诉请判令泽正公司赔偿拖欠工资总额的50%的赔偿金1130元及申请劳动仲裁所需的资料费和路费500元的主张，因泽正 ...
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陶秀青，总经理。委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第484号民事判决，向本院 本案已审理终结。原审判决认定，上诉人于2001年8月离开被上诉人公司时，双方事实劳动关系终止，上诉人此时应当知道其权利是否被侵害，至其于2002年 ...
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劳动者A自2008年开始与公司签订了四次固定期限劳动合同，现在第四次即将到期，公司不想与A续签，但是A提出第三次、第四次应当与其订立无固定期限劳动合同与公司纠缠，公司可以因为合同终止与A终止合同吗？应当视为无期限劳动合同公司要解约，需要赔偿其两倍的补偿金吗？有没有什么法律依据？...
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