年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5159.93元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、 不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人杜瑞要求平常加班费和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不 ...
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年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5726.58元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、 不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人曹斌要求平常加班费和法定节假日、年假加班费的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不 ...
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证明存在加班的事实。 本案中黄女士关于加班费的主张被仲裁委驳回，主要就是因为她没能提供有效证据证明其存在加班的事实。劳动法是主要保护劳动者权益的法律，举证 》规定了用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起30日内要与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资。在劳动仲裁的司法实践中，仲裁委和法院 ...
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单位的律师不同意，仅给了一个死者生前所在单位的团体意外伤的保险合同，可能是担心以后会找他们麻烦。没办法我们去列者生前所在的居委会 被申请人应支付申请人法定节假日加班费5872.5元，法定休息日加班费14407.2元。小计20279.7元。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 ...
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根据《劳动合同法》第十四条的规定，这种情况下确实应该与之签订无固定期限的劳动合同。但是根据国家关于医疗期的相关规定，若与公司签订无固定期限劳动合同的 标准工时制度，因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法？ 【回复】 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要， ...
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其超过正常工作时间和合法的加班时间之外的部分能获得额外的加班费或赔偿。如果限制劳动者就其获得额外的加班费或赔偿而行使处分的权利(包括就此进行和解的权利)，对劳动者 参见王全兴：《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》，《法学》2006年第9期。 [2][8]参见黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学 ...
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最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告支付原告2008年7月 人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，应视为双方同意解除劳动合同。二、关于原告的诉讼请求是否有事实和法律依据问题。1、原告请求被告支付原告 ...
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（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳 【解读】：劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同 ...
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或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这 终止劳动合同，适用本法。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二 ...
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不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除 合同中约定双重基数或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理的前瞻性。企业在 ...
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