月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向劳动部门提出仲裁申请。而且被上诉人于2002年10月21日 的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 ...
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月28日被上诉人卖设备发放拖欠工资，但不包括上诉人在内时，上诉人才知道自己的权益受侵害，便立即向劳动部门提出仲裁申请。而且被上诉人于2002年10月21日 的延续证据，该证据充分证明了上诉人的申诉未超过时效。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人 ...
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Rusco，总经理。委托代理人邓敏姿，广东南天明律师事务所律师。上诉人钟情因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第1287号民事 十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的通知第十八条第一款的 ...
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人民法院以（2013）田民一初字第00801号民事判决书判决：孙晋胜的死亡赔偿金为21024元∕年×20年=420480元，供养亲属抚养费为15012元∕年×8年 工亡待遇行政给付行为合法。《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条明确规定劳动者的工伤系第三人侵权行为所致， ...
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新的“事实用工”行为，双方应在期满后一个月内订立合同。此外，从立法本意上来分析，劳动合同法规定用人单位在自用工之日满一个月未与劳动者签订书面劳动合 订书面劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》。其中第76条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见》第十二条：“用人单位以 为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。劳动者接受专项培训 ...
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调解仲裁法》第47条“一裁终局”的几个问题1、关于“一裁终局”标的额标准的把握问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民 月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额标准的把握”的规定予以废止。2、双倍工资中 ...
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）皋民初字第0561号民事判决书。上诉人认为一审法院存在认定事实和适用法律错误的情形，故不服该判决，现提出上诉。 上诉请求： 1、撤销如皋市人民法院（ 该判决书。 参考江苏省高级人民法院 《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知（苏高法审委[2009]47号） 三、劳动合同的解除和终止 第十七条 用人 ...
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《劳动合同法》出台前，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的 个效力标准，具备相应法律效力。而且，还必须注意规章制度的合理性问题。从广东的《指导意见》第20条的规定内容看，就有对用人单位规章制度合理性要求，即“ ...
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“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有 中级人民法院2009年4月印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》对此专门做出规定，确定此类争议属于劳动争议案件，仲裁庭和法院理应受理 ...
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