我1999年在一家国有银行做临时工，2005年单位为了规避劳务纠纷就把我们转卖给了劳动局下属的劳务派遣公司，至今年2010年，我已经在这家银行连续工作了11年，（ 那个劳务派遣公司在哪？我们是都是单位直接招来，然后拿个劳务公司的合同让我们签，工资是单位每月算好开好支票到劳务派遣公司然后再发到银行卡上。...
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住宿吃喝的一个地方。7月份招聘进去后说是8月1号签合同的，但是到现在都没签，合同是和一个劳务派遣公司签。航空公司把这个后勤基地委托给某家酒店来管理 就是我是属于航空公司的人还是某家酒店的人（我当然知道我应该是属于劳务派遣公司的人） 2，当初应聘时公司说工资是1300-1600元，但现在是说工资是850 ...
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各司其职的联动工作机制严格有序、及时有效。 二、工作内容 3、建立民工全员劳动合同管理和劳动保障事务代理制度。为规范使用民工行为，扭转民工使用的混乱局面 超概算和地方配套资金不落实等问题，导致拖欠民工工资。 6、实行劳务派遣企业资格准入制度。建设领域劳务派遣企业须经劳动保障行政部门登记备案，经资格审查 ...
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我是一位下岗人员（原单位买了医疗保险），后在该单位从事营业员（劳动派遣用工，未买保险），在这个岗位上做了15年，但是合同只签到2013年底，今年 补偿未签合同这几个月的双倍工资吗？还有派遣的合同是二三年一签，这是不是违反了劳动合同中用工单位当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续 ...
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要求双倍工资，得到支持。但仲裁判决书也说明了，属于政府补贴的公益性岗位。 由于上级要求全部人劳动关系要转到派遣公司，我们十人都不愿意与劳务派遣公司签订劳动 。 我们知道这公益性岗位追讨经济补偿金可能法院不支持，但2年没签合同，现逼我们转到劳务派遣，我们是不是能追讨双倍工龄的赔偿金？属于违法解聘吗？希望 ...
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要求双倍工资，得到支持。但仲裁判决书也说明了，属于政府补贴的公益性岗位。 由于上级要求全部人劳动关系要转到派遣公司，我们十人都不愿意与劳务派遣公司签订劳动 。 我们知道这公益性岗位追讨经济补偿金可能法院不支持，但2年没签合同，现逼我们转到劳务派遣，我们是不是能追讨双倍工龄的赔偿金？属于违法解聘吗？希望 ...
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平均的工资算出来的 前面说的俩项赔偿 我全部答应 但是由于当时合同上写的是每周工作不超过40小时 也就是每周上5天 一个月上22天 休息8天 但是按照我们的 了2天 其余的6天 都是上班的 我在赔偿时提出了这6天的工资计算问题 但是劳务派遣公司要我出具我的考勤表 但是我现在的用人单位不提供给我 说考勤 ...
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，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣 ，计算并支付原告2010年2月工资1219元，于法不悖，原告要求被告支付工资差额681元及25%补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付2008 ...
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工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照 派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同[/color]。” 【 我希望律师们可以对我的疑问一一作答，给我一个 ...
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之日止。nbsp一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表 所用时间，不应超过２０分钟，超过的时间应计入工作时间。nbsp第七条合同工资nbsp１．半熟练工，帮厨，服务人员nbsp３．工长nbsp５．驻地经理nbsp ...
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