，如加班另计加班工资，公司效益好才发放奖金和李林在平时工作中存在不认真工作现象以及劳动争议仲裁委员会作出李林承担全部仲裁处理费600元的裁决的事实不予确认外 。本院另查明：在有关劳动部门备案的永好公司《运作规程手册》“工人工资及工时制度”一章中规定，工人加班时出于自愿，人人平等，公司如需加班的，由工人 ...
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资源部职工(特别授权)。上诉人陈明文因与长安汽车(集团)有限责任公司(以下简称长安公司)劳动争议纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院(2005)江民初字第2348号民事判决，向本院 支持。2004年10月1日至2005年3月31日期间，陈明文的工作地点、内容虽未变化，但其是基于同宏盛公司的《聘用协议书》 ...
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学校、职业技术院校、就业训练中心、社会培训机构为主体，开展形式多样的培训工作。全年争取培养高技能人才1.09万人，其中新技师0.24万人。 工考勤卡制度。加大劳动争议办案力度，不断提高办案质量，确保劳动争议案件处理结案率达到91%以上。 二○○七年五月二十九日 附件：全市2007年劳动保障工作目标任务 ...
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建立劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第四条 建立健全动态的定岗、定员、定编制度。企业要通过对各个岗位需要劳动力的 ；企业可从盘活存量资产的收益中，划出一定比例的资金专门用于现有富余人员工作安置和生活保障；对辞职自谋职业的职工，两年内企业要支付一定的生活费并缴 ...
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目标。各地、各部门要把贯彻落实我市被征地农民基本生活保障制度作为当前一项重要工作，加大工作力度，完善配套政策，采取有效措施，抓好被征地农民基本 ，不断提高办案质量，全市全年劳动争议案件结案率达到90%以上。 四、进一步加强职业技术培训鉴定工作认真贯彻落实全国、省市人才工作会议精神和省委、省政府《关于 ...
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保障三方会议议定事项的落实，市、区(县)、街(乡)三方会议建立协调劳动关系三方会议办公室工作制度。一、办公室的组成办公室由参加三方会议的各方组成。每方各派 机制，签订集体合同。5、通报交流协调劳动关系情况，总结推广典型经验，研究解决劳动争议重大案件，协调处理因调整劳动关系引发的突发事件。6、指导、协调 ...
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信访统计报表的有关问题通知如下：一、要充分重视劳动争议处理、信访工作的统计分析和信息反馈,建立统计报表、统计分析、案例分析制度，明确职责分工，按照完整、正确、统一、及时的原则，按时完成报表的汇总、上报和案例分析。及时反馈报表制度执行过程中的问题和建议。设区市上报各类报表时统计口径均应将辖区内扩 ...
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劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见 为了规范我省劳动争议案件的审判工作，统一执法尺度，及时公正的处理劳资纠纷，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法 制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件， ...
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焦东南路48号。法定代表人王XXXX，董事长。原告王XXXX与被告XXXX胎股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月24日作出立案决定，受理后于2013年 10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有 ...
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第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十四条劳动合同 受理。第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（ ...
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