劳动合同至退休年龄，1996年2月8日因工作需要，凭1994年签订的“停薪留职”协议到企业开具证明(附件)，证明靳广松是本单位职工，已办理“停薪留职”手续，属企业 关系已实际解除”，靳广松对一审法院这一事实的认定有异议。双方当时签订的协议是双方真实意思表达，是经过双方认可的行为，也是履行劳动合同的形式 ...
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辞职前最后十二个月的平均工资为715.15元。原告辞职后，原、被告就解除劳动合同经济补偿问题未能达成协议。2002年5月8日，原告向佛山市劳动 标准。3、原审认定上诉人要求被上诉人支付拖欠工资的经济补偿金236.15元的请求未经劳动仲裁亦是错误的。二、原审适用法律错误。本案中，由于被上诉人无故拖欠上诉 ...
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，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及因被告没有提前一个月通知解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金9042.15元。同年9月13日，原告 期间没有提交新证据。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为：劳动合同的解除是双方自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚 ...
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年11月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和 期间没有提交新证据。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为：劳动合同的解除是双方自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚 ...
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。原审判决查明：原告于1989年4月进入被告公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年11月26日止。绒线厂经南海市公资委和 二审期间没有提交新证据。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为：劳动合同的解除是双方自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚 ...
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年3月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和 期间没有提交新证据。被上诉人南海毛纺织企业(集团)股份有限公司答辩认为：劳动合同的解除是双方自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚 ...
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到校后，要服从分工分课，遵纪守法，敬业爱岗，认真钻研业务，努力完成工作任务。协议签订后，原告被分配至樵岗中学任教。在1996年上学期原告任职3班班主任 事实：上诉人自98年下半年没被聘任，上诉人也知道自己与被上诉人单位已解除劳动合同的事实。直至2002年8月30日，教育局同意上诉人补办辞职手续，上诉人 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障行政部门主管本市劳动合同的监督管理工作。县（市）、区劳动保障 、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时 ...
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管理的人员，适用本规定。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第四条市劳动保障 产期、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时 ...
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合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第三十二条劳动和社会保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依照规定给予行政处分；构成 ...
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