甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同 一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反 ...
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8月31日止的劳动合同。合同约定，叶世鸣每月总工资为1，300元；合同期满即终止；因工作需要，经双方协商一致，可续订合同。1999年4 维持。原审法院判决中油酒店公司给付叶世鸣终止劳动合同的经济补偿金，与《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...
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处罚。对三个月不能正常支付农民工工资的单位，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资，缴足 农民工纳入医疗保险范围。要认真落实《山西省人民政府办公厅印发〈关于农民工参加基本医疗保险的暂行办法〉的通知》(晋政办发(2006)22号)，按照“低费率、保大 ...
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加班，应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资、节假日工资，或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准按照有关劳动法规的规定执行。六、 均应在离职前办理好有关交接手续。九、解除雇用合同的经济补偿第二十五条 因下列情形之一，解除雇用合同的，甲方应向乙方给予经济补偿金：(一)经双方协商一致解除 ...
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就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用 一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失违反 ...
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来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要的资源，其中的风险控制，法条中是如何规定的呢? 劳动合同应当书面化 《 签订无固定期限劳动合同的风险。 超过试用期情况有a、约定的试用期超过法定时间的，超过部分无效。b、试用期考察不合格，不可延长试用期。c、续订合同时不可 ...
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能按要求完成生产工作任务，严重违纪，做出了徐乳司（2010）20号关于解除马艳钢劳动合同的决定，于2010年5月5日书面送达马艳钢。马艳钢认为绿 。本院认为，劳动法作为社会法，不仅仅局限于对劳动者的保护，也对用人单位的合法权益给予保护。上诉人马艳钢在履行劳动合同义务时不仅要符合法律的规定，还要遵守用人 ...
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双方的合法权益受我国《劳动法》以及《劳动合同法》的平等保护。原告要求给付未签订劳动合同的双倍工资，因原被告之间签订了劳动合同，缺乏事实依据，本院不予主张。 》第三十六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的第十条的规定，判决：驳回原告牛xx的诉讼请求。本案诉讼费10元减半 ...
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年12元22日与被告续订劳动合同，但至2010年11月12日被告申请解除劳动合同时止仍未订立；依照劳动合同法第八十二条第一款规定，原告应当向被告 原告未及时足额支付其工资要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条， ...
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劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,劳动者违反《劳动法》第三十一条关于劳动者解除劳动合同,应当提前 ...
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