×12天）。关于吴志聪主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，吴志聪应就加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证 ...
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违法解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元；3、本案诉讼费由安正公司承担。一审法院认为：关于未签订书面劳动合同二倍工资。双方劳动关系存续期间一直 就是为了规范用人单位的用工行为，严格用人单位的责任义务，避免用工信誉滑坡，而用工期满一年后没有履行与劳动者补订无固定期限书面劳动合同这一法律义务的 ...
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，在司法实务中如何操作存在较大争议。 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人 ，由于原告自行缴纳了养老保险，原告到规定年龄仍可领取养老金，但原告承担了本该被告应该承担的费用而减益，被告因未缴纳养老保险而增益，为保护劳动者 ...
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导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼谁主张 充分的证据证明该期间内均已安排陆鸿荣工作，故天佐公司作为用人单位应当承担举证不能的法律后果。且天佐公司与陆鸿荣就身份置换补偿金、欠发 ...
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导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼谁主张 充分的证据证明该期间内均已安排张瑞娇工作，故天佐公司作为用人单位应当承担举证不能的法律后果。且天佐公司与张瑞娇就身份置换补偿金、欠发 ...
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导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定的举证责任倒置的情形。根据民事诉讼谁主张 充分的证据证明该期间内均已安排陈海强工作，故天佐公司作为用人单位应当承担举证不能的法律后果。且天佐公司与陈海强就身份置换补偿金、欠发 ...
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情况时有发生，而一旦用工单位（这里指实际用工单位，区别于劳务派遣公司）将劳动者退回劳务派遣公司，劳务派遣公司便以安排新的工作为诱饵息事宁人。然而， 的约定，即约定工伤责任由实际用工单位承担。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件审理适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式 人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条规定的有犯罪事实发生，可能追究刑事责任的刑事法律关系，本案中，永清县益田小额贷款有限公司的董事长李玉田已经涉嫌 ...
//www.110.com/ziliao/article-481484.html -了解详情
劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式 人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条规定的有犯罪事实发生，可能追究刑事责任的刑事法律关系，本案中，永清县益田小额贷款有限公司的董事长李玉田已经涉嫌 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式 人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条规定的有犯罪事实发生，可能追究刑事责任的刑事法律关系，本案中，永清县益田小额贷款有限公司的董事长李玉田已经涉嫌 ...
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