论文摘要:工会法根植于民法,其对实质平等的追求不能否定民法的平等理念和对价原则。从民法的角度审视我国现行工会法的立法思想和制度安排,我们就会发现工会法律 在判定合同的效力上,英美合同法上有两个基本原则,一为对价原则,二为允诺禁反言原则。对价是指当事人为了取得合同利益所付出的代价。按照英美法的规定,合同 ...
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有明显不同。我国《民法通则》第三条、第四条、第七条等规定的民法的基本原则依次是:平等、自愿、公平、等价有偿、诚实信用和公序良俗等。(其实,等价有偿 以下几点可以说明:一是《民法通则》民事责任一章关于违反合同的民事责任一节里第一百一十一条中也有同样的表述,至今并没有人认为这是严格责任,怎么到了《合同法》 ...
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调整的主要内容，契约自由仍然是调整劳动关系的基本原则。 然而，在前苏俄的立法中。劳动法属于独立的法律部门。1922年，全俄中央执行委员会通过了《苏俄 服从劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为；劳动法的原则里，不再有平等、自愿等原则，只有各尽所能、按劳分配等内容，劳动合同的订立不再是要约与承诺，不再 ...
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的洗礼; [9] 第二,民法价值最充分地体现了现代法治价值。而最能反映民法本质特征的价值是:秩序与安全、自由与效益、公平与正义三组价值构成,科学认识民法的 是通过民法基本原则(平等原则、诚实信用原则)的确立和实施来加以贯彻;第三,民法的具体制度也融入了民法文化中倡导协作的内容,如:民法直接以债、合同、 ...
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；争议权。其中团结权、团体协商权（团体交涉权）与争议权又被称为劳动者之基本三权，简称劳动三权。李炳安老师在其《劳动权论》中，根据各学者界定 ，依照主体独立、意思自治、等价交换等市场交易的一般原则，平等自愿地结成劳动关系。由于双方实际经济地位和社会地位的差别，这种形式上的平等背后隐含的是实质上的不平等。 ...
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。 [12]根据这一特点而产生了近代民法的第二个原则，即权利平等原则；第三，人与人之间的私人关系是不受干预的。在近代社会，影响或支配私人关系的 现代化的概念架构，载《法律科学》1998年第4期。 [54] 屈茂辉：中国民法典的基本理念，载《求索》2002年第5期。 [55] 易继明：《私法精神与制度 ...
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义务教育的情况不容乐观，对新修订《义务教育法》实施乏力使流动儿童的平等受义务教育权面临被虚置化风险。如何从司法诉讼角度为流动儿童公平接受义务教育提供救济保障，已经 的概念逐步被大陆学者接受。德国法上的立法不作为，称立法怠惰，是指依据宪法秩序，尤其是构成宪法秩序之基本原则，得以确认就特定事件，甚至某特定 ...
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第41条是权利救济权，在性质上都不同于自由权和社会权。平等更主要是一种原则，详细论述参见拙文：《论农民社会权的平等保护》，中国法学会宪法学研究会2006年年会论文，未刊稿。而参政权、权利救济权（程序权）、自由权、社会权是平行的基本权利类型，源自Jellinek的身份理论（或 ...
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（意思自治原则）与过失责任原则（自己责任原则），这三者在我们今天看来无非主要是物权和债权（尤其是合同、遗嘱、侵权损害赔偿）等财产权制度。 近代民法在确认财产权后 更多的是体现在财产法领域，对人的关注与重视更多的体现在商品经济交易主体资格的平等、意思的自由与责任的自负上，虽然这从一个侧面实现了人的解放与 ...
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允诺人必须向允诺人提供某种与该诺言相对应的回报。这种回报就是对价。 [4]它是合同成立的诱因；是致使缔约方缔结合同的原因、动机、代价或强迫性的影响力； 为中心而设计。其中，股东平等原则一直作为公司法的基本精神之一，作为公平和正义价值的体现，各国公司法无不将此视为对待股东的一项基本原则（例如：欧盟第2号 ...
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