条第一款第（一）项规定:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。驻马店市人社局依据受伤害职工孙高举提交的其所受伤害系在 或上诉人的收发人员签收。被上诉人提供的快递回执上只有一个潦草签名，并不是上诉人的员工姓名。该送达不符合送达的相关法律规定，应视为上诉人没有收到该通知。因此 ...
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勋提出的工伤认定申请符合法律规定。审理中，重庆华建公司称邹建勋并非本单位员工，双方也不存在事实劳动关系，其受伤与本公司无关，双方由此发生争议。本院认为， 根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆华建公司在行政程序中未按九龙坡区人保局要求提供 ...
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公司申请意外伤害赔偿？ 第一种意见认为朱某不能同时获得意外伤害保险赔偿与工伤保险赔偿，否则当事人会取得大于损害之赔偿，违背法律精神； 第二种意见认为 约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的 ...
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陈双河，男，1982年4月12日出生，汉族，系江西省华景建设集团有限公司温州分公司员工。 委托代理人杨跃挺，男，1985年11月14日，汉族，系江西省华景建设集团 国、郑卫华招用的劳动者，应当由原告承担用工主体责任。第三人董思康在工作期间和工作场所，因工作受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的 ...
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法人代表、分管负责人、管理干部、安全管理人员及车间班组长、每名员工的安全生产岗位责任;要进一步完善考核和奖惩机制，逐级检查考核，定期检查责任制的执行 及安全生产费用提取和使用制度、安全生产教育培训制度、岗位标准化操作制度、事故隐患排查治理制度等。安全生产规章制度和操作规程应当涵盖生产经营的全过程和全体 ...
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单申请表，根据相关规定，这个举证责任由原告承担，也有可能是原告不提交。对证据4的真实性及证明对象均存在异议，公司制度必须通过员工代表大会通过，原告自定程序不 根据《工伤保险条例》第三十一条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...
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：“用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动力鉴定”。根据该规定，原告提出第 总公司《营业执照》、《税务登记证》，证明三峡公司具备法人资格，能够独立承担民事责任，与原告不存在隶属关系。3、重庆三峡建设工程总公司《安全生产许可证》， ...
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[案情] 2007年6月6日，恒兴公司与张某签订了员工合同，雇佣张某为公司司机，雇佣期限壹年。同年9月3日下午，张某未向相关领导汇报， 部门办理该事也不是受单位委派，故与工作无关，因此在这期间发生了交通事故造成伤害，不应属于工伤。 第二种意见认为，张某的本职工作是开车，驾驶车辆的前提必须具有合法有效的 ...
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。 证据充分，她为自己洗掉“临时工”的身份 起诉书中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。公司说，事发当日，冯女士是在顶替本单位一 工资也由王兰发放。“我们既没劳动合同，也不知道这回事，现在让我们承担工伤责任，我们认为很不合适。”公司的负责人说得头头是道。 然而事实真是如此吗？冯 ...
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其他单位组织的活动中受到伤害的情况，最终法院撤销《不予认定工伤决定书》，判决属于工伤。法官作出分析，员工在上厕所时跌倒致伤的情况通常要认定为工伤， 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于 ...
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