或离开常州发展，要求不再续签劳动合同。 15、法院保全取得的证据，证明被告奥美公司的电脑中存有原告制作宣传片的数据源文件、数据资料和宣传片成片，并存有原告为华 宣传片的图片编辑为伊长江。 6、伊长江与被告奥美公司的劳动合同，证明伊长江为被告奥美公司员工。 证据5、6证明奥美公司与龙城之巅数码设计公司系 ...
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欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》 劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同经双方协商一致已解除而致劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿 ...
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双方对于劳动合同的效力持不同意见，对工资额有不同的理解，从而产生劳动争议。郑建操自2003年5月要求与恒业公司解除劳动合同。2003年8月14日，经佛山市 并不能据此证明《聘用合同书》己实际履行，因为郑建操在签订该劳动合同前就已经是恒业公司的员工，而且，郑建操的月薪已相应地从3800元调高至8000元 ...
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的实际情况，可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。华星饲料厂依法有权在企业内部，根据相关的制度管理包括劳耀均在内的员工，劳耀均亦有义务根据 争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第二款规定，成立无固定期限的劳动合同关系的前提条件之一是劳动者提出要求，劳耀均在2002年12月即提出解除要求，未 ...
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劳动合同关系。2004年6月1日，蔡宣均受聘为被告单位员工，双方依法签订劳动合同，约定合同期限自2004年6月1日起至2005年5月31日 发生法律效力之日起十日内支付原告台州通用机械厂人民币10万元。 二、驳回原告台州通用机械厂要求终止与被告台州市路桥大酒店于1999年12月31日签订的房屋租赁合同 ...
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如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到生产同类产品或经营同类 ；(二)竞业限制补偿费的数额及支付方式；(三)违约责任。劳动合同必须符合法律法规的要求才有效，因此，合同中的这个条款因要件缺失，法律上本来就是无效的 ...
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安全生产上岗前培训及身体检查。经培训、检查符合工作岗位要求的，才能安排工作。第十七条用人单位的员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的 职业指导、职业介绍、就业培训等公共就业服务；（二）在劳动合同期满或依据劳动合同的约定终止劳动合同时，可在《广东省就业失业手册》有效范围和期限内凭 ...
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主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。三、员工行使被迫辞工权——要求经济补偿值得注意的是，员工辞工一定要保留证据 ，而是应当在劳动者办理交接手续时给付。一般来说，从时间顺序上，都是应当用人单位解除或终止劳动关系的决定作出时间在先，劳动者办理工作交接手续在后。所以经济 ...
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任职期间届满。因此公司在2010年9月通知丁某自2010年9月30日终止双方劳动合同的行为违反了法律的强制性规定，属于违法解除，公司应当支付丁某经济 自主管理权，法院不宜过多干涉；后者是劳动合同的解除，涉及劳动者根本利益，法院有必要审查其合法性与合理性，故法院对张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的 ...
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个月的活。同年9月，被告就不让我干活了，要求我办离职手续，我没同意。因我与被告是签订了三年的劳动合同，我才干了一年多点时间。后我就继续干 了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就 ...
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