生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算；企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于当地的最低工资标准。各县(市、区)政府可根据本地实际进一步明确 ...
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生活费、欠缴的社会保险费、集资款、抵押金等债务。应发工资按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算;企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于当地的最低工资标准。各省辖市政府可根据本地实际进一步明确拖欠工资 ...
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拖欠工资问题的长效机制。（三）确定认定标准。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。拖欠工资是指企业应支付而未支付给职工 分配制度改革或因经济效益下降，在不低于当地最低工资标准的前提下相应降低了工资支付标准（包括低于职工档案中记录的工资标准）的，其差额部分不属于拖欠工资； ...
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是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算，企业因经济效益下降并经集体协商或 工资标准计算，但不得低于省政府公布的最低工资标准。三、大力推进企业解决工资历史拖欠问题(一)根据企业欠薪的不同情况，分类解决问题。对因企业生产经营困难产生 ...
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工资可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值增值率等 的工资总额，经同级劳动保障、财政和主管税务部门联合审查，可按国家规定在税前扣除。各市应根据本通知要求，制定具体的实施意见，报省劳动和社会保障厅 ...
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工作交由事业单位承担。6、劳动定员定额地方标准的拟定工作改由社会中介组织承担。 二、主要职责(一)贯彻执行国家、省劳动和社会保险工作方针、政策及法律 管理工作。拟定并组织实施全市企业工资制度改革方案、企业工资指导线和行业工资收入调节政策；拟定最低工资标准及有关政策并组织实施；拟定国有企业经营者收入分配 ...
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劳动行政部门统一印制的文本。第十二条 招用外来劳动力的单位，应按照国家规定，按使用人数工资总额6一10％的比例按期向劳动就业管理机构缴纳管理费。第十三 用人单位应按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，支付外来务工劳动力的劳动报酬。劳动报酬不得低于本地区的最低工资标准，不得克扣或无故拖欠。关联法规 ...
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指数等指标的研究分析，定期发布劳动力市场工资指导价位、工资指导线等相关信息数据，适时调整最低工资标准，为企业开展工资集体协商提供依据。各级工会要进一步加强 推动基层企业联合会组织建设，提高基层组织组建率。要指导企业经营管理者加强对国家有关法律法规和政策的学习，依法履行企业的社会责任。要 加强对企业履行 ...
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第一条 为规范企业经济性裁减人员行为，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本规定适用 ％，有50％以上职工下岗待工；(三)连续六个月以上在岗职工工资不能按照本市规定的最低工资标准支付。第七条 企业在实施经济性裁减人员前，应当连续十 ...
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才能够转为正式工人、职员。学徒转为正式工人、职员后第一年的工资，按照所在单位工人、职员的最低工资标准执行；工作满一年以后，再根据生产或者工作的需要、 停学。 八、各单位在本规定公布以前招收的学徒的生活补贴标准(即有些单位所称的“学徒工资标准”)高于本规定公布以后的新标准时候，仍然可以按照原来的标准执行 ...
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