和理由： 本人于2011年10月28日进入XX有限公司，任招商员一职，试用期月薪1800，试用期两个月，2012年1月转正，月薪（基本工资打到卡上的钱） 公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的双倍工资。11月工资已打入卡内，要求支付12月份的双倍工资月薪2200（乘以2）等于4400元。还有在公司一 ...
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及福利待遇、培训费用、交通费、食宿费等}试用期三个月，说是试用期满合同签三年的，目前仍在试用期内但尚未签订劳动合同（只签订了一份入职协议，因公司担心 合同又辞职,试用期后才正式签订劳动合同），此次培训为期20天（培训已结束），按照所签订的培训协议，假使未工作满三年，要赔付的培训费要多出一月正常工资， ...
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26日至被告处工作，于2007年5月29日签订劳动合同，约定劳动合同的期限为2007年4月16日至2008年4月15日止，试用期三个月。合同约定 销售有限公司同意于2010年1月15日之前向徐某支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的代通金、双倍赔偿金、年休假补偿款共计人民币43000元 ...
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时某某诉称，时某某于2008年8月27日进入硕大公司工作，双方未签订劳动合同。时某某试用期月工资2,200元，2009年2月起月工资调整为2,500元，其中2 辩称，时某某与硕大公司未签订劳动合同是时某某失职所致，硕大公司已尽到诚信义务，时某某主张双倍工资，于法无据。时某某在硕大公司实际工作至2009 ...
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合同，约定申请人正常工作时间月工资为900元。 根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《劳动 明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时 ...
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签订《劳动合同》一份，原告为甲方，被告为乙方；劳动合同期限：2010年6月11日生效，其中试用期至2010年9月11日。2012年6月11日终止；工作任务 路明修从2004年9月至2010年5月期间，在上诉人舒皇家饰公司从事门卫和厂区清洁卫生工作，双方未签订劳动合同”的事实。对于上诉人路明修所要求的双 ...
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委员会提出仲裁申请。2011年5月6日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由××乙公司支付未签订劳动合同二倍工资差额22500元给胡××。2011年6月 日止向胡××每月支付双倍工资。因××乙公司未在2010年1月1月起的一个月内与胡××续签劳动合同，故胡××要求××乙公司支付2010年2月 ...
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1日）起一个月内订立，而双方并未订立书面劳动合同，原告依法应支付被告从2008年2月1日起至2008年12月31日止的未签订劳动合同的双倍工资。 劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
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于2010年3月5日进入××公司工作，双方未签订书面的劳动合同。2010年3月至同年7月期间刘××的工资按试用期工资标准发放，平均每月基本工资1040元。刘 期间的双倍工资差额错误。××公司已向刘××支付工资、购买保险，且在未签订劳动合同期间，刘××应当享有的权益并未受到任何损害，故刘××主张支付双倍 ...
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3月在某某小学处工作，双方已建立劳动关系，但双方在上述法律施行之日起一个月内未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人 2月1日为其提供劳务，因此，某某小学应向王某某承担未签订劳动合同的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起 ...
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