因用人单位开除、除名劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全 应当将当事人的申请依照法律规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所造成的损失。第三十八条审理劳动争议案件，应当自收到仲裁申请 ...
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经单位批准辞职可以从事个体私营经营。国有、集体企业事业单位的在职人员，经单位批准可以到个体工商户、私营企业兼职从事科技开发、信息咨询服务等工作。第十八条私营 需要登记前置审批的，有关部门应当在接到申请人申请后十五日内作出是否批准的决定，法律、行政法规另有规定的，从其规定；不予批准的，应当说明理由并书面 ...
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或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐倩没有在劳动期间签订劳动合同， 签订的《试用期劳动协议书》仅约定有唐倩在环球国际大酒店工作的试用期即自2009年9月23日至12月23日，未约定有劳动合同期限，根据《中华人民 ...
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异常尖锐，严重影响了林改工作的顺利实施。在此情形下，被告范XX的父亲范XX主动提出了辞职请求。鉴于此，横坳村于2010年8月25日组织召开了 只能是2000元押金不退。两被告废标没有给原告造成任何损失，原告诉请两被告赔偿其损失30 000元，没有任何事实依据和法律依据。综上所述，请求法院判决驳回原告的 ...
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的范本与劳动者订立就可以。订立的过程中要注意，不论劳动合同签订的时间是否在劳动关系建立之前还是建立之后，企业都应当事实求是的约定劳动关系的起始时间 得支付经济补偿金，除非是劳动者主动辞职。下面讲解一下经济补偿金支付的标准问题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。只要有约定效益差也不能拒发年终奖2009年，刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了 生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平看，用人单位对是否实施年终奖制度享有自主权，在单位没有实施年终奖制度，双方又没有就年终奖有过 ...
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销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以企业应当 ，应当承担不利后果。”同时，《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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年_ 3 _月_ 1 日至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方 2）、3）、4）、5）款，导致甲方解除合同的，甲方同时有权要求乙方赔偿工作培训期间甲方为乙方所用的培训费，包括会务学习费、资料费、差旅费、交通费 ...
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。在上市公司中，股民分布全国，甚至世界各地，他们不能有效地管治公司，工作由有才干的专业人士负责。 由于上市公司的营业额及获利通常远比私人公司的为高， 的训练方向，而不必忧虑其他同事会突然离任，出现架构真空。各人亦不用为了顾及有人辞职，而要学习或兼任一些自己并无专长的项目。这种超微细的分工合作及发展技能 ...
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单位和劳动者的劳动合同外，还要从三个方面进行考虑： （一）用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于 资格；而张某在酒店一干就是三年，可见双方工作中关系融洽，张某遵守了酒店制定的各项劳动规章制度，从事了酒店安排的有报酬的劳动，并领取了相应报酬 ...
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