任职为业务员。鲜XX用其在XX公司处工作期间掌握XX公司大量的商业秘密、技术秘密及客户信息为X科公司谋取非法利益，严重损害了原告的合法权益，根据 在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。鲜XX应保守XX公司各种工作信息，包括但不限于技术信息、经营 ...
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，甲经人介绍到乙生物工程有限公司工作，平时为生物工程有限公司做饭，签署相关信件,有时也为该公司送货，直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司 采取过激行为，煽动其他员工拒不执行组织安排，认定其已严重扰乱公司正常办公秩序，以张某违反公司规章制度为由，对张某作出上述处理，理由成立，法院予以认可 ...
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，甲经人介绍到乙生物工程有限公司工作，平时为生物工程有限公司做饭，签署相关信件,有时也为该公司送货，直至2006年3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司 采取过激行为，煽动其他员工拒不执行组织安排，认定其已严重扰乱公司正常办公秩序，以张某违反公司规章制度为由，对张某作出上述处理，理由成立，法院予以认可 ...
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的职工，公司按国家有关规定给予补偿。3．员工严重触犯国家刑律被判刑的，或严重违反本公司规章制度、并造成公司严重损害的，公司可以即时除名，并不予任何补偿，造成经济损失的 月者；（2）有触犯刑律嫌疑而被公安部门羁押或提起公诉者；（3）违反公司规章制度，造成较大不良影向，无认错改过者。7．因病而停职者，6个 ...
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的，特向法院提出起诉。原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告11052元(计算方法见付 食指受伤，不应属于工伤。被上诉人于2004年进入上诉人公司工作。2005年4月30日，被上诉人在工作时严重违反操作规程，被冲床压伤右手食指，被送院 ...
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解除劳动合同（三）项的规定不包括女职工在孕期、产期、哺乳期触犯法律，严重违反企业规章制度的。关联法规：地方政府规章（1）条第二十六条《管理办法》第 企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司发给待业救济金，发放标准按现行有关规定执行。第四十三条 ...
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现行刑法典第397条以及相关司法解释的规定可知，玩忽 职守罪在客观方面表现为，违反法律法规和工作纪律、规章制度规 定，不履行或不正确地履行自己的工作职责 梁某某在担任封开中行行长，并直接管理封 开中行下属企业封开县精细化工厂工作期间，违反金融法规，不听 取有关人员意见，在广州市振华精细化工厂前款未清 ...
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l995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失 公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5 ...
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国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，认真履行岗位职责。严格遵守操作规程，确保安全生产，完成生产（工作）任务 （二）乙方因工作 。 第七条、双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付经济补偿金； （二 ...
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995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失 公司答辩称3申诉人在劳动争议处理过程私扣公司面包车一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5 ...
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