工资低于当地最低工资标准 -全站搜索

用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按 ...

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哪些项目单位可以在工资中扣除？

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如需进一步咨询请电话 ...

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停工工资支付

支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不是在一个支付周期内要按标准支付吗?这里的一个周期是说第一次应该全额支付吗？因该怎么理解？...

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货款要不回能不能扣工资？

的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以小陈在该次合同签订履行过程中如果有过错小陈应对公司 ...

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厂房失盗8万元物品被偷走值班门卫工资被扣光

形式预支了吴先生1000元。对此，湖北安达诚律师事务所孙再新律师认为，根据《工资支付条例》第16条规定，因劳动者原因，给用人单位造成经济损失，用人单位可按照中扣除，但每月扣除的部分，不得超过其当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分，低于当地每月最低工资标准，则按最低工资标准支付。作者：揭明玥...

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用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资

； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按 ...

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工作失误造成单位损失可否扣发工资

获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，职工工作失误对单位造成损失 ...

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私营企业就应该给的工资少吗？

》(劳部发 [1994]118号)文件中就已明确规定，私营企业职工的工资水平，不得低于国家和当地政府的规定。企业应根据生产经营和国家物价指数上涨情况，适时必须按时足额以货币形式向职工发放工资，不得拖欠和克扣。对企业职工工资低于国家和当地政府规定的最低工资标准或克扣职工工资的，劳动监察机构应责令企业 ...

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用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？

》(劳部发 [1994]489号）规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按 ...

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在怎样的条件下，用人单位可以扣除劳动者的工资?

判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。其次，在需要劳动者本人依法赔偿用人单位时，可以扣除。根据。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低 ...

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